有沒有這種可能：在忙碌和吵雜的辦公室裏，無論在工作上如何努力都很容易被人忽視，像個奴隸般地埋頭苦幹，最後的成果卻永遠不會屬於你，更加沒有人記得你的努力。
答案是：很有這種可能，而且很多人正處在這樣的可能裏。付出的再多可能最終為別人做了鋪墊。老板無視你的努力，當然讚揚也就永遠不會光臨到你的頭上，更別說獎勵了。
在職場中，無疑這種事是最讓令人沮喪的，它會讓毫不留情地磨平一個人的工作熱情。有一種再怎麼努力也沒有出頭的一天的感覺。職場是一個需要合作的團體，職場人不可能像那句流行語說的那樣工作：走自己的讓別人說去吧！不但需要彼此的合作還需要他人適當的鼓勵、讚揚。這樣才能發揮更大的積極性，才能再滿懷激情地繼續走下去，否則就像一台無言的獨角戲，也許沒到散場時間，演員就寂寞地退場了。
不過，或許每一個身處職場的人必須的心路曆程吧。而哪些所謂的“適應”，無非就是把自己打扮成別人期待中的模樣罷了
楚楚在一家物流公司的市場部任職，因為公司客戶很多，所以暫時不用楚楚這樣的市場部人員出去找客戶，日常工作也就是維護客戶而已，說白了就是解決客戶在貨物配送中出現的一切問題。
這樣一來，市場部就變成了一個工作內容比較靈活的部門。不用出去找客戶倒是能輕鬆不少，可是一天的事情也不少，甚至稱的上是非常鬧心。雖然大多數問題一個電話就能解決，但是上百個客戶輪流的打就讓人有點受不了了。天天被電腦追著跑。遇到刁難的客戶就更得陪著辛勞還得受著委屈。
可外人看來，市場部的工作卻輕鬆無比，不用像儲運部天天在外麵風吹日曬、也不想退貨部需要來回搬運重物，天天打個電話就搞定。其他哪個本門一忙起來都拿楚楚所在的部門說事：憑什麼他們輕輕鬆鬆地還能和我們拿一樣的工資。弄的整個市場部都孤立起來。而楚楚他們更成為同事們心目中吃閑飯的典型，一遇到客戶找來就把他們往市場部推。
最讓楚楚心涼的是，公司經理在年總結會議上說：市場部是公司比較清閑的部門，平時要適當地協助其他部門完成工作。 滿肚子的心酸一起湧來，真有辭職不幹的衝動。難道自己所做的努力都被人視而不見、自動過濾出去了嗎？沒得到獎勵還換來種種誤解。
接下來的工作楚楚顯得有些心不在焉，覺得做與不做都一樣。同樣感到，付出與收獲永遠不成比例。在公司越來越找不到自己的定位，更完全找不到自己的優勢與價值。聽到同在市場部工作的同事無休止的抱怨，更是覺得呆在這個公司實在有什麼前途。跳槽再擇業的話也不是那麼容易跳的。
職場中和楚楚處境相似的人並不少，不但受冷落還受誤解，關鍵活還真的一點都沒少幹。難道我們真要為了生存就忍氣吞聲嗎？我們應該采取怎樣的自救方法？