進入職場之後，別忙著蒙頭就幹，不妨先理清公司的狀況以此來確認自己使勁的方向，努力靠近核心業務，加上理性、專業、認真的職場形象，才能給上司留下一個別樣的印象，進而認可你、信任你。博得了上司的器重才能更好的遠離職場危機。
【積累廣泛的人脈關係】
即使是毫無預兆的裁員，也必定是公司領導一級經過仔細討論過的。在危機到來之前，消息的收集是非常重要的，消息的收集來源人，平時人脈的積累在這時就大顯神威了，尤其是和比自己級別高的領導階層的關係好壞，在此作用的顯示就更為重要。就算改變不了最終定勢，也好早作打算。也說不定誰的一兩句話就能讓你險度裁員危機。
戴爾·卡耐基說：專業知識在一個人成功中的作用隻占15%，而其餘的85%則取決於人際關係。
良好的人際關係及其運用是現代人功成名就的第一法寶。人脈資源也被認為是一種潛在的無形資本、一種潛在財富，離開它的推助，任何人都無法在職場上一帆風順的成就一番事業。
【居安思危】
古語雲：生於憂患，死於安樂。
即使你在職場上占盡了優勢，也不要迷惑自己以後永遠不會陷入危機中，誰也揣測以後會發生什麼。不如在自己有能力時為自己做好一切打算。兔子還有三窟呢，我們更要為自己留一手。而且，如果長時間處於順風順水的安逸狀態，勇氣、意誌、雄心都會被安樂在不知不覺中磨平，遇到突發狀況就無法作出及時的反應，到後來還是不免陷入“裁員門”。
有許多人因為變故陷入危機，他們陷入危機有時並不是因為自身的欠缺，而是在穩定的職場現狀上呆久了，忘卻了處理危機的本能。
【肯定自己的價值 再造進取精神】
作為已經遭遇裁員的職場人來說，又該做些什麼呢？
記住，被公司放棄，不完全是因為你自身的能力問題，還有許多是控製不了的因素導致我們被裁。不能因為手指上挨了一刀就把自己的整個手指給割下去。人的一生都有太多的大起大落，更別說是職場了。因為一時的失意而否定以後的一切就太得不償失了，跌倒了不能就此趴在那，得爬起來。
職場的競爭就像一場馬拉鬆，最後跑到前頭的人才是勝利者，即使中途被落到後麵，也要保持擁有一顆積極樂觀的進取心，先超越自我，再超越別人。擁有這種心態，不管你以前輸贏與否，今後你一定會取得成功。
不要懼怕職場危機，哪怕掉進過一次，也不要徹底產生畏懼。爬出來了，才能向下一個成功邁進。
【不忽盲從地盡早再就業】
如果可能的話，被裁掉的人員應該盡早再就業。職場形式危機四伏，以後的環境也許比現在還壞，到時候被裁的人也越發多了起來，麵臨的就業機會就更少了。
而且被裁下來的人又與主動跳槽不一樣，主動跳槽是讓自己的職業生涯發展上一個台階，而現在是被動的，現在至少要保障職業生涯的延續性，降低對職位和薪酬的要求，保持一個與自己原來持平或稍低的薪酬水平，都是值得考慮的策略。
但又不能盲目就業，否則就會有“饑不擇食”帶來的“營養不良”的弊端。急於再就業選擇的工作發展方向和自身興趣愛好、專業特長大相徑庭。雖然很快的找到了工作，但是會影響以後的發展。盲目地二次就業，是得不償失的。
【回到學校】
如果，因為能力不足的話而被裁，這段時間最好不要急於找工作，不妨去參加一個速成班，鞏固自己的專業知識水平，先為自己“增值”。
知識是創造更多財富的工具，重新去提升自己，失去的可能是幾個月的工資，但以後得到的卻是無限的。一個人的職業生涯要比大多數公司的壽命要長。有了更重的砝碼，就算以後重遇裁員危機，也不必提心吊膽那了。不要因小失大才是明智之舉。
第六章 上班恐懼症