【認清自己的性格比急於提升能力更為重要】
在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之後，可以以此作為追求更美好、更充實人生的動力與踏腳石。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業適性的背景，他指出，適職＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，做了不適合自己的工作，再好的能力也無法發揮。一般職業按性質區分有二大類：
1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質屬於事務性、片斷經驗、勞務性、重視細章、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質多為個性保守、被動、注重細章、我行我素、對人際溝通較不關心等。
2、孔雀型：如行銷、公關、業務、廣告、門市、櫃台工作等，工作性質屬於開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質為重視外表及形象、口才佳、善於說服人、性格開放積極、運作及協調能力佳。
為了避免搭錯車，入錯行。除了考慮個人性格與職業特性的配合度之外，還要了解工作環境的文化與特性。如：傳統型組織是由最高主管作集權式管理，部屬隻有聽命行事，所以擁有傳統性格的人較能勝任組織內工作。有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協調，由幕僚人員決定組織內的大事。在專業的機構內，工程師、技術人員扮演決策的角色，以其專業知識引導組織的走向。
【轉行要趁早】
如果你現在已經做錯了車的話，記得要盡早下車、換車。千萬切記不要再繼續蹉跎時間了。轉行並不可怕，踏出了第一步，艱苦過後就會迎來坦途。不要浪費了三四年的時間，覺得實在混不下去了再去找自己的興趣能力所在，以至轉行的成本大到你無法承擔。所以一旦看到了屬於自己的那輛車，就果斷的換車吧，繼續坐下去，說不定下一站就是職場的又一危機之站。
吳軍今年29歲了，是一名注冊會計師，原為某商貿公司的經理，現為某會計事務所資深注冊會計師 。自我評價是一個精幹、敏感、細膩的人。但是最近卻深陷困擾之中，原因是吳軍深感現在的工作與自己的能力不相符，處在工作中不能徹底發揮自己潛能的狀態。
吳軍26歲那年因為興趣愛好考取了注冊會計師。當時是事務所裏最年輕的會計師。工作很很順利、生活也很滋潤。
後來，有一個朋友推薦他去一家商貿公司做人事經理，因為禁不起高薪的誘惑，而且也很想嚐試一下全新的工作，就去了。 做經理人的那段時間，讓吳軍十分的苦悶。困擾他的倒不是繁重的業務，而是內務管理工作。由於個性上的弱點，不善於管理人、支配人，尤其是對待熟悉的人。與同事在一起始終無法把自己放到管理者的位置上。與“管理”他們相比更願意與他們合作。但是有些人、有些事是缺少管理不行的。每當遇到這方麵的問題，吳軍總是倍感為難，不知該如何下手，如何掌握，可是真的不會發號施令啊！有些時候，為了避免麻煩，待人總是不想讓人難堪和為難，自己隻好自己去幹工作，這樣一來，一方麵影響到了正常的工作程序，另外對吳軍自己也是最沉重的擔負。
為此他找了很多管理方麵的書籍，企圖從中找到出路；也去參加一些管理培訓，尋求管理精髓。但是經過幾番的努力，卻仍然沒有什麼改變，仍舊缺少領導手段。那段時間總是自問：為什麼工作一向優秀的自己在人事管理方麵卻銳氣頓挫。 後來明白了，其實還是自己並不適合這份工作，最後還是選擇回到老本行，繼續做注冊會計師。還好，抽身及時，現在吳軍又重新找到自信，他依然是年輕有為的會計師。
可見，不怕在職場道路上出現偏差，就怕發現走錯路之後不能及時拐回來。孰能無過呢？重要的是“知錯就改，善莫大焉”，再加上一點：還得要及時。
第二卷 降薪裁員大趨勢