職場自救攻略
職場中兩性的平等是現代社會中兩性平等的重要表現形式，因為它使個人實現經濟獨立，是個人發展的前提。在自然的進化與曆史長河中並沒有任何跡象表明男女之間的關係應該是不平等的，也不能說明女性就必須要處於臣服地位、受控於男性的。
之所以會出現職場性別歧視，與女性的個人素質和工作能力沒有必然聯係，更多的還是根源於傳統的歧視女性的心理和男主外、女主內的性別分工模式，全社會都認為在家相夫教子、生孩子、做家務是婦女的主要任務，埋單的當然是女性了。
水是最柔弱的東西，但是滴水可以穿石。現代女性，就像是水，可柔可剛。對她們而言，這是一個充滿機會的時代，也是一個矛盾衝突的時代。
時代的進步，讓女性有更多機會可在工作舞台上嶄露頭角、施展才能。
所以女性如果想突破職場性別歧視，首先自己本身就不能受傳統價值觀的影響。認為“相夫教子”才是女人的天職，即使工作，也是為了“貼補家用”。偶爾，當職位或薪水高於先生時，也別怕會造成先生的壓力，間接影響婚姻和諧。如果心中經常充滿了矛盾和焦慮，這些負麵情緒經常會影響女性在工作及在家庭上的表現，形成一個惡性循環。因此，在職場上找到女性自信、充分發揮女性的潛力，才是避免陷入職場性別歧視危機的第一要務。找到女性自身的優點，並且在職場中加以利用才是上策。
【肯定自己的優勢】
第一，從整體上來說，由於社會文化背景、性格特點等諸多原因，男性更多表現出不甘寂寞，跳槽頻率高。而女性相對比較現實、易滿足，因此在工作中的穩定性較高。而員工的穩定性對企業組織的團隊磨合成本、工作效率以及工作業績所產生的巨大影響不可小覷。企業如果深諳這個道理，就會認同女性的優勢。 第二，女性更能夠承擔重複性高，對耐心、細致和責任心要求都比較高的工作內容。企業入職時的崗位，多數以操作性、事務性崗位為主。要求的就是認真、踏實、細章、孜孜以求，這都是女性的長處之一。
第三，女性更感性，當企業內部管理、溝通產生分歧時，女性會比較好管理，調控、激勵手段更多，使用情感關懷、口頭鼓勵以及小恩小惠的方式就會有不錯的效果。??? 最後，女性比男性更能承受工作上的壓力。在工作上遭遇重大壓力的時候，男性和女性會麵臨相同力度的挑戰，通常女性的抗壓性會更優秀一點。
【看準生育黃金期】
生兒育女始終是女性的天職，也是女性能夠獲得滿足感的重要階段。“母親”也是一個神聖而又偉大的職業，所以有些女性為了事業上的風聲水起而放棄做母親的權利是非常不明智的。而且，生育寶寶的時間又不會太長，放棄工作選擇生育的物質損失也是有限的，所以，職場女性們，千萬不要甘做“絕代”佳人啊！
其實，想降低生育寶寶所帶來的職場危機，關鍵是要選擇好正確的生育時期。
一般來說，一個人踏上工作崗位之後的最初1—3年，都是職場上的嚐試期，許多人都會先後從事不同的工作從而找到合適自己的。
正所謂“三十而立”，在職業生涯規劃角度看，職場人開始確認自己真正正確的發展方向的時間也是在30左右。而女性的最佳生育年齡在25—28歲，所以這個時間段正是女性考慮生寶寶的好時機。再者，父母年紀正值壯年，有時間也有精力幫忙照顧寶寶，完全可以在生完寶寶之後，沒有後顧之憂地再次投入工作。
社會的發展離不開男性的努力也離不開女性的付出。作為職場女性，有空間也有能力在職場中自由翱翔。雖然兼有家庭的重任，但這不能說明女性能力就一定低於男性，隻能說明女性的更加偉大之處。
第五章 搭錯車 入錯行