葛小姐應聘進入一家外貿公司，擔任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同（2004年6月1日至2005年8月31日），約定試用期為3個月，即從2004年6月1日至2004年8月31日；試用期工資3200元，轉正以後崗位工資3200元，考核工資800元。
2004年8月31日，也就是試用期的最後一天，葛小姐因突患急性胃腸炎去醫院就診，醫院開具了一天的病假單。
2004年9月1日，也就是試用期結束轉正後的第一天，葛小姐照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時間為2004年8月31日。
葛小姐覺得十分委屈，對公司的決定很不甘心，一心想要討回公道。遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁審理後，駁回了朱小姐的申訴請求。
葛小姐又起訴至法院。庭審中，葛小姐認為，公司規定病假應事先打電話至公司請假，並於病好後補交醫院病假證明。其於8月31日早上打過電話給公司，告知公司患了急性腸胃炎，需請一天病假，也得到了公司的同意；而公司在電話中並未通知要與其解除勞動合同。9月1日上班後，公司領導找其談話，告知其公司效益不好，讓她選擇走人。得到葛小姐的否定後，公司開給了她這張終止合同的通知，並強行讓其辦理了移交手續。
而公司方麵則認為，公司於8月25日已找葛小姐談過，告知其因不能達到崗位的工作要求，公司要與其解除勞動合同，8月31日是書麵正式通知。因8月31日葛小姐未來公司上班，所以無法將通知交於葛小姐，經事後調查，公司也無人接到過葛小姐的請假電話。
法院審理後認為，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關係，負有法定的舉證義務，即必須有證據證明勞動者不符合“錄用條件”，而公司未能充分舉證。其次，公司葛小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關係轉正後通知葛小姐解除勞動關係，理由不能成立。
作為用人單位在試用期內解除勞動關係，應及時通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。由於公司未盡到應盡的義務，故判決公司支付葛小姐3200元補償金。
由葛小姐的經曆足可以說明：
【試用期內用人單位並非可以隨意解除勞動合同】
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。
【試用期解除的時限】
如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最後一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。
【未提前通知解除勞動合同的替代金】
用人單位解除合同未按規定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。
避免你陷入危機的最關鍵的一點還是：千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書麵上。
第三章 高學曆的就業尷尬