海歸創業企業人力資源管理現狀、問題及對策
前沿彙
作者：沈黃君 黃劍飛
摘要：隨著經濟全球化的深入發展，海歸正日益成為創業大潮中的新興力量。基於海歸創業企業在專業領域內較高的技術創新能力、創業者自身的國際化視野以及企業人力資源的多元化背景，其在人力資源管理模式上的特點較為鮮明。然而，調查研究發現，由於創業者自身專業背景的缺陷、理念與國內現實環境的脫節，海歸創業企業的人力資源管理也存在著不足之處。本文在對其管理模式現狀與不足進行深度剖析的基礎上，也就如何完善相應管理體係提出了一係列針對性策略。
關鍵詞：海歸 創業企業 人力資源管理
一、引言
人力資源是現代企業中最具潛力的資源，也是給企業帶來巨大效益的核心所在。隨著經濟全球化程度的不斷加深，海歸創業企業將成為我國新經濟的主流，而不久的將來，其也會在更大範圍內、更深程度上參與國際經濟合作與競爭，屆時，人才的質量和數量將成為其創新、競爭能力的關鍵。因而，如何有效開發利用人力資源，發揮人才優勢，將是海歸企業實現突破式成長的重要“跳板”。
然而，海歸的多項創業要素使得其必然無法效仿傳統企業的人力資源管理模式。一方麵，海歸創業者擁有國際化視野，對於國際精英企業管理模式駕輕就熟，往往會自主革新傳統管理模式。另一方麵，海歸創業企業多集中在高新技術密集型行業，對科技研發能力和科技研發效率有著極高的要求，傳統的人力資源管理模式無法對其技術型員工進行有效評價和激勵。此外，海歸創業企業的員工，往往具有多元化的學曆、文化背景，這種背景的多重組合更使得企業需針對其采取多元化管理。
綜合已有的研究成果，可以發現，國內外不同領域的學者對於海歸創業的研究呈現多樣化的特點，視角多樣，且各有側重。但是大多數研究側重於對海歸創業的行為過程和演進過程以及海歸創業的人力資本流動的探討，針對後期海歸企業的運營狀況，特別是海歸企業的人力資源管理模式的研究還比較缺乏。基於此，本文先從海歸創業企業的人才需求特點入手，闡述了現有企業的人力資源管理現狀，同時揭示了其在實際運行過程中存在的問題，並就如何完善其管理體係提出相應的策略，以期為海歸創業企業的人力資源管理實踐提供相應參考及啟示。
二、海歸創業企業人力資源的特點
海歸創業群體的特殊性、海歸創業領域的特定性，使得企業人力資源組成也與普通企業存在差異，這為其革新人力資源管理模式奠定了堅定的現實基礎。經過調查研究，可以發現，海歸創業企業的人力資源組成主要呈現以下幾個特點。
1.技術創新能力較高
身處於高新技術領域，絕大部分海歸創業企業需要依靠創新驅動來實現跨越發展，可以說“技術”是其核心要素。為了滿足企業進行高新技術產品的研究和生產，以及將知識和技術進行市場化的需要，海歸創業企業引進的大部分人才，往往掌握先進科技研發技能，使得企業在參與市場競爭中表現出更強的核心競爭力。
2.人才流動率較高
海歸創業引進的人才多數為擁有高學曆的高素質專業性人才，他們對於自己的職業生涯規劃有清晰的定位，同時也對工作有強烈的挑戰欲望。因而，在現實情況下，一旦對現有工作環境產生厭倦心理或者擁有更好的發展前景，他們往往會為自己選擇新的道路，這種現象會導致海歸創業企業人才流動率較高，人力資本成本過高。
3.事業成就動機較強
海歸創業企業的人力資源組成，還有一個非常鮮明的特點，即企業員工由一個或多個團隊組成。這些團隊往往通過樹立共同的遠大目標，並以此目標為驅動力，使自身的事業成就感得到滿足，同時也為企業的生存與發展作出貢獻，同企業一同成長。這種人力資源組成特點往往需要企業為之製定科學的人力資源規劃，不斷完善考核激勵體係，增強企業團隊凝聚力。
三、海歸創業企業人力資源管理現狀
知人善用，不課不用。如何充分地利用好人力資源，對海歸創業企業的戰略運營，起到了非常關鍵的作用。基於大量的資料搜集和調查研究，發現現有的海歸創業人力資源管理呈現如下特點。
1.招聘——多渠道社交網絡招聘
基於海歸創業者自身的學業背景及思維方式，其創業企業多數采用多渠道社交網絡招聘方式，在高效利用人力資本投入的基礎上，突破地域限製，廣納優秀專門性人才。多渠道社交網絡招聘主要包括：
（1）人脈網絡招聘。海歸在創業初期，對國內環境、人際網絡認識均不深刻，且企業初期規模較小，很難投入較多成本實現對高素質人才的吸引，因此，海歸創業者在招聘時往往會動用自己的人際交往脈絡，讓朋友圈優先進入到企業中來。
（2）社交網絡招聘。社交網絡的招聘方式，一方麵會使中小型企業在初創時減少人力資源投入成本，另一方麵也順應了社會信息化的大潮流，在一個動態的市場環境下，幫助企業及時更新人才需求信息，使網絡平台成為企業展示企業文化、展現雇主企業品牌的焦點。海歸創業企業的人力資源需求，往往集中於專業的管理、技術型人才，社交網絡的招聘，能夠突破時間、地域限製，在更大範圍上為企業尋覓到助力於長遠發展的棟梁之才。
（3）獵頭公司招聘。獵頭能夠利用儲備的人才資源庫，借助各種關係網絡，快速、定向地尋找到企業需要的中高級專業管理、技術人才。海歸創業企業的群體特殊性、企業行業領域的特殊性，往往對獵頭公司的依賴性較強。