林芮笑了笑，這個時候她已經不是要招聘了，而是十分好奇這是一個什麼樣的江大博士畢業生呢？直到十一點鍾，林芮走到門口看，這位男孩一邊從她身邊走過，一邊還對著電話谘詢：“哪個門牌是啊？”林芮不知道是男孩書讀多了讀傻了，還是男孩本來就不俱有獨立的能力，這男孩都快三十歲了，比她還大，怎麼從真視麵前走過去，還在打聽廟門呢？怎麼就如此缺乏獨立的能力呢？如果是筆試的話，林芮相信他肯定會得高分，這也是她建議鄧洪陽不搞筆試，隻搞麵試，公司是一個新公司，需要敢於創新和敢於衝鋒的精英人士，並不需要書生呆子式的管理人才。
在招聘中，林芮還遇到一個中年男子，操著一口山西口音的普通話，自稱在禮口公司做過多年的銷售經理，簡曆也很對公司招聘人才的路子，就約這位中年男子麵談，中年男子來公司後，一開口頗吊人胃口地問林芮：“您先告訴我想把生意做幾千萬？”這男人一開口就是幾千萬，天啦，人才，傳說中的人才大概也就是這個樣子吧？林芮，武作家都算是銷售中的精英人才了，可她和他都不敢一開口就要求幾千萬的訂單生意嗬？
林芮不動聲色地給中年男子肯定地說他是人才，公司急需要這樣的人才，中年男子見林芮肯定了他，就更得意地說：“我手裏有大把的客戶資源，隨便找幾個，就是千萬大單。”
林芮疑惑地問他：“你有這麼重要的位置，公司怎麼能允許您離職呢？”
中年男子頓了頓說：“咳，都是老板說話不算數，說好一個月7000元的工資，才給4000元。”林芮徹底疑惑了，千萬大單，即使按照業內通行的2%10%比例來說，也是20萬到100萬的提成啊？怎麼還會為4000元工資而出去呢？即使是當初的7000元的工資，全年也不過就是84000元，跟千萬大單的提成怎麼相提並論啊？林芮在公司的工資也不過年薪十萬，而她拿的提成遠遠超過了她的工資。
林芮便知道這個男子不能用，不用還是試著問了他：“那您報個價給我，我們回去考慮一下。”中年男子脫口而出：“我這個年齡跟小孩不同，要養家糊口，50008000元薪我就過來試試。”林芮又試探了一句：“一般銷售經理都會要求拿高比例的提成，您怎麼喜歡拿固定的月薪呢？”中年男子說：“客戶總要慢慢做起來嘛，沒有月薪的保障我怎麼生活啊？”
中年男子的這番話暴露了他的毛病，他顯然忘記了隨便幾個大客戶，就是千萬大單的細節，這麼重要的資源他都會忘記，隻能說明，這些資源從來就沒有存在過，而中年男子在說假話。
林芮送走了中年男子，秘書在一旁問林芮為什麼不錄取他呢？林芮向秘書解釋：“來應聘的人是為了得以一份工作，或者一份更好的收入，為了這樣，他們可能會點心思美化自己，包裝，炒作都原本無可厚非，但過於離奇也難免在細節上露出破綻，因而最終錯失機會的。”
一如那位江大的博士男生，他不願意自己獨立尋找來公司路徑，而靠打電話直接問，這暴露了他缺乏獨立精神的同時，是一個想不勞而獲的人。而眼前的這位中年男士顯然是在編造假話，他根本就沒接觸過什麼大訂單，更沒有大客戶的資源。所以說，無論是在外跑銷售還是為公司招聘人才，林芮都非常善於關注細節和善於總結學習，秘書在林芮的解釋中恍然大悟。
經過林芮和秘書的精心挑選，留下了二十個人被林芮帶到了鄧洪陽和鄧洪彬麵前，在二十人之中，鄧洪彬和鄧洪陽還有林芮投票決定了三個人，一個是中南財大的研究生在外企做過三年銷售經理的瞿少坤，另一位是清華畢業的本科生古勝利，還有一位是江城大學畢業的梁亮，古勝利和梁亮在其他的公司做過管理工作，他們來公司都是抱著挑戰自己而來的，這正是鄧洪彬欣賞的一種姿態，他需要有激情的精英加入，王誌鵬不是沒有能力，缺的就是一份挑戰自己和挑戰別人的激情，而林芮之所以在商場之中處於不敗之地，很大程度取決於她對這份工作的激情和熱愛，這一點非常重要。
人員招聘完後，瞿少坤去華南，梁亮留在華中，古勝利去華西，林芮去華北，幾個大區工作的開展工作交由各大區經理自己挑選人員，他們把江城的事務處理完畢後，鄧洪彬希望他們盡快去各自的區域開展工作，四個人從會議室出來後，分頭去準備工作了。
林芮給王誌鵬打電話，確定了自己去北京的時間，讓夏陽直接到火車站等她，她們準備北上了，兩個帶著對江城愛情失望的女孩子準備一起北上，共同打拚屬於她們，也屬於公司的天下。