日子過的飛快，不知不覺已是金秋十月。最近兩個月，李玫身體逐漸好轉，她答應了江有才的追求，兩人正式交往。
劉姝媽媽的病情也逐漸穩定，開始定期參加古城市癌症俱樂部的活動，心情開朗了許多。劉姝爸爸也開始放心地投入工作。
工作上，劉姝也已經走上了正軌，她現在正式成為了後勤主管，接手食堂、車輛、綠化等一應事務的管理。奇怪的是，蔣總和謝主任最近都沒有再找她的麻煩，大約是王總暗中在背後敲打過了的緣故。更奇怪的是，最近謝主任幾乎都不來公司了。有傳言說，王總答應她給她辦理內退，也就是說她可以提前非正式退休，公司正常給付最低工資和按月繳納各項保險，對她來說上班本來就是個累贅，這個結果當然正中她下懷。所有人都知道，這是王總在給劉姝接替行政工作鋪路，提前掃清障礙。劉姝也更加賣力地工作，回報王總的信任。
現在他們部門的氣氛變得有些微妙。行政助理張文豔原本礙於謝主任在中間，她和劉姝始終保持距離，現在，忽然變得親熱了起來。
而食堂主管劉慶生、駕駛班長謝天華這兩個原本從來不到人事行政部辦公室來的人，最近也來的勤了許多。而且每次看到劉姝都畢恭畢敬地打招呼：“白秘書，忙著呢？”有時還會坐到她身邊和她拉呱拉呱，順便講講自己的工作。
劉姝知道他們都是聰明人，是典型的老江湖，他們太深諳職場之道了，已經非常敏感地嗅到了變化的氣息，知道她將是將來的辦公室主任，至少也是個行政主管什麼的，總之是管理他們的人。也許他們心裏有一萬個不服氣，但是誰敢違抗王總的意思？就連謝主任現在都不添亂了，他們就更得順應形勢了。
但是她覺得很不舒服，不知道為什麼，她總覺得劉慶生和謝天華的態度裏麵，親熱夾雜著冷漠。他們每次和她交流給出的信息就是：“我現在管理的非常好，我歡迎你加入我們，但是你這塊你不不懂，所以你不需要介入太多。大家保持表麵的尊重就好。”
劉姝知道，他們這兩個團隊是公司貓膩最多，問題最大的地方。
一個食堂，二十年來隻用一個供應商，食物來了從來沒有個驗收程序，講是八塊錢的標準，實際上人工成本都是公司的，但是他們吃到嘴的，連七塊錢的內容都沒有。誰知道這裏麵做了多少手腳？
一個駕駛班，總共四輛車，每年的維修保養費不算，各種裝修費、汽油費都高的離譜。還不說他們出車的時候的態度了，給領導開車跟伺候大爺一樣的，給普通員工出車就變成了他們是大爺。劉姝當出納的時候沒少受他們的氣。
作為一個新國企，這種服務顯然是不合時宜的，一定要與時俱進。所以，改革，勢在必行。而怎麼改，什麼時候改，劉姝經過一個月的調研，頭腦裏已經有了明確的方案。
十月中旬的上午，劉姝召集行政的人開會。除了食堂的人正在燒飯無法參加以外，其他的十個人都到齊了。
劉姝說：“感謝公司信任，正式讓我負責公司行政管理的工作。我雖然是個新人，但是我會努力學習，也希望大家配合、支持我。”
底下人一片鼓掌，表麵上熱烈擁護，內心各自打著小九九。
劉姝又說：“最近公司送我出去培訓了行政管理，我受益匪淺，對整個行政管理有了一個係統的思路，同時也看了其他大企業的管理模式，所以想在咱們公司做些小的改動。當然，這不是說大家以前做的不好，隻是咱們現在既然是新國企，我就想做些新的嚐試，現在不都提倡與時俱進嗎。”
底下鴉雀無聲，大家都知道新官上任要燒三把火，沒想到劉姝這麼快就點起來了，到底是年輕，求勝心切，雷厲風行。