大家又是哄堂大笑。柳原目的達到，開開心心地走了。然後，直接進了王總辦公室。
兩人談談工作，結束後又閑聊了一陣，最後柳原說：“我看人事部發了個招聘信息，要招個總經理秘書啊。”
王總說：“是啊，小丁不是要走了嗎。”
柳原說：“哎，我建議啊，你要是再招秘書，最好招個已婚已育的。上次這個小丁，說是單身，結果是離過婚的。現在好了，才幹了一年不到，又要結婚去了。這要是再找一個未婚的，過兩天又結婚了，或者生孩子了，你這個秘書崗位可又要空著了。”
王總點頭讚同：“你說的也對哦。”
柳原繼續添油加醋：“要我說啊，總經理秘書這個崗位還是很重要的，既要上傳下達，還要和政府機關迎來送往，這就要求既要聰明伶俐，又要懂人情世故。可是你想想，這沒結過婚的女孩子有幾個懂人情世故的？
王總說：“你的建議不錯，我這就和人事部說。“
柳原急忙說：“別，王總，您怎麼說風就是雨啊。我這還有別的工作要向你彙報呢。“
柳原又七扯八扯地講了一堆無關緊要的事情，這麼一打岔，王總暫時忘記了秘書的事情。但是柳原知道，他心裏已經接受了自己的觀點。
第二天，人事行政部呈遞給王總一份報告：總經理秘書招聘情況分析。
報告中列舉了目前招聘工作遇到的困難，分析了市場行情，尤其是該職位的市場薪酬分布狀況，並列舉了幾個外部候選人的薪資要求。接著闡述了內部招聘的觀念，列舉了寶潔等公司內部培養成功的案例，最後總結：根據該職位的重要性、薪酬定位、緊急程度，建議采用內部競聘的方式。流程：命題作文、才藝展示、現場問答。候選人有五個：
劉姝：財務部出納，28，已婚已育，中文係畢業，有文章發表經曆；
顧珊珊：采購助理，25歲，未婚，新聞係畢業，大學任校報編輯；
管文婷：計劃專員，30歲，已婚未育，秘書專業，曾在本地報社任兼職記者。
丁琪：人事助理，31歲，已婚已育，曾任某公司辦公室秘書。
錢曉華：前台，22歲，未婚未育，旅遊管理專業。
王總心想：原來我們公司還有這麼多人才呀！他大筆一揮：擬同意。請人事行政部落實安排。
第二天，人事行政部華麗麗地發布了一份《內部競聘公告》，宣布為了轉變人才任用機製，挖掘內部人才潛力，活躍企業文化氛圍，決定就總經理秘書崗位進行內部競聘。並同時公布了流程、評委、評選方式。
評委團是由總經理加各部門經理再加報社一個編輯組成的，其中總經理權重50%。考核內容是命題作文、才藝展示、現場問答三項，各自滿分100分，三項得分加權平均，其中現場問答占比50%，其他各占25%。三輪比拚後，得分最高者最終勝出。
公告同時公布了入選人名單，由於人事行政部丁琪主動退出，因為候選人隻剩下四個。具體競聘時間定在下周二，地址：公司小禮堂。
看到這份公告後，公司嘩然了。這種方式招聘對於一個老國企來說還真是第一次。以前用人都是相馬，領導看中誰就是誰，這次是賽馬，而且是公開賽馬，大家迫不及待地想要看到一群美女在台上鬥智鬥勇的場麵。
劉姝看到公告後也吃了一驚。她居然榜上有名？不是說要已婚已育的嗎？
不管了，天上掉下來的機會為什麼不要？劉姝把心一橫，認真準備競聘去了。
星期二，上午在公司進行了筆試，題目是兩篇作文：《我的職業生涯規劃》、《我最喜歡的一本書》。這當然難不倒劉姝，她靈感湧動，奮筆疾書，下筆千言，文采斐然，完成後第一個交卷。然後，就開始去準備下午的部分。