大股東的邁巴赫駛來了，他依舊是隨意的裝扮，下車後抬起頭向我的辦公室望過來，盡管離得很遠，但隔著落地窗我們還是心有靈犀的看了對方一眼，我能感覺到大股東也是有備而來，情緒舒緩了很多。
中午十二點，臨時股東大會正式開始，CEO把這次會議擴大化了，各部門主管也紛紛列席，所有股東都圍繞著U型會議桌而坐，大股東坐在我的正對麵，會議由CEO來主持，會上CEO提出了三個議題，一是公司辦公地點遷址；二是有關公司內部管理問題；三是成立互聯網風險投資業務部門。
第一個議題，公司辦公地點的搬遷問題，因為公司大部分人都對現有辦公地址偏遠多有微詞，股東來這裏開會覺得遠，員工來這裏上班覺得不方便，很多業務的時間成本很高，這個提議沒有太大異議，很快就得到了通過。
輪到第二議題的時候，我開始警覺起來，因為我是公司的COO，絕大部分的管理工作都要由我來主持，管理問題直接會映射在我的身上，大股東觀察到了我表情的一絲變化，用眼神暗示我淡定。
CEO站起身，一副嚴肅且無奈的表情。
“首先我代表在座的各位對大股東肖慶表示感謝，感謝您早期的艱苦創業，才有了公司的今天，才有了在座各位的成就。”CEO說完這句話後麵帶感恩之情，向大股東深深的鞠了一躬，然後其他人熱烈鼓掌，大股東謙虛的一笑以示回應。
CEO繼續說道：“公司發展到現在，無論是管理水平、技術能力還是市場影響力，一直在行業內領跑，我身為CEO，我是多麼的希望公司能夠長遠的健康發展下去。”CEO停頓了一下，然後提高嗓門：“可是最近公司內部卻出現了一些影響公司發展的不利因素，有些高層的做法，讓我很失望，不但任意放任下屬部門員工的行為，還向供應商索要回扣，我想在座的各位都不會允許這樣的人再繼續危害公司。”CEO說完這句話後，狠狠的拍了一下桌子，聲似炸雷，在場的管理人員麵目表情異常緊張，在場的股東都議論紛紛。我很淡定的看了大股東一眼，然後瞥了CEO一眼表示對這個問題的不屑。
CEO冷笑了一聲，繼續嚴肅的說道：“接下來我就開門見山的說了，我們益華東興的COO，年輕有為的羅玄，羅總，我請問您兩個問題，第一個問題，HR部門主管孫婷今天怎麼沒有列席本次股東大會，據說她最近身體狀況很好，無故缺席本次會議，她眼裏還有沒有在座的股東，你身為她的直屬領導，你是怎麼做的？你是不是眼裏也沒有在座的股東，這還是其次，最主要的是她日常的工作一塌糊塗，甚至連你都向我反映過，可是你一直護著她，至今沒有見過你任何改變的措施，你給大家解釋一下。”
CEO是步步穩打，他向大股東致謝並非是出於真心感恩，而是把大股東架到很高的位置，給大股東壓力，讓他不要護短，我也就是那個“短”，然後他讓在座的股東認為孫婷藐視他們的存在，引起股東們的不滿，原本很多股東就視我為眼中釘，我身為孫婷的直接領導，股東們的這種不滿情緒肯定都會集中在我身上。CEO用這些手法催生壓力讓我先自亂陣腳，然後用索要回扣的罪名直接讓我心理崩潰，既然我已經預料到了，那麼我來次絕地反擊。