中國單位勞動力成本將超美國
核心提示：在等待政府不斷推動改革的同時，企業在人力資源管理方麵的投資要不斷調整，並需要在培訓管理方麵進行持續的投入。
中國經濟確實在放緩，GDP增長率從2007年13%的高峰降到2013年的7.7%，但不要太過沮喪。長期以來，中國是以投資拉動為主的經濟增長模式，但在過去幾年中，消費增速超過投資，這是非常積極的現象，它告訴我們消費支出和消費者的信心都在增長，而不為全球經濟衰退所動。
中國是投資過度的經濟體，雖然投得多了，但產出未必同步增加。
也就是說，增量和投資產出不太一樣，投資回報越來越低，每增加一個單位人民幣投資，產出反而越來越少。所以對於企業來說，特別希望雙管齊下，從供需雙方進行努力，既要應對需求下降，也要應對成本的上升。
從勞動力成本來看。中國在單位勞動成本和勞動競爭力方麵，和美國已經差不多，並且將超過美國。這並不是說中國勞動力比美國更貴，而是勞動力競爭力如何。每發1塊錢人民幣工資能產生多少產出，這是評價標準，也就是投得更多產出更少，這是我們不希望的結果。
對於如何提高生產率，企業們也期待政府大規模進行政治經濟改革。那麼改革到底是什麼？需要什麼樣的改革讓中國經濟再次得到推動？新的增長模式又是什麼？
比如農業一旦要進行關鍵的改革，就會出現土地的整合、大規模的生產單位以及職業化的經營；建築業的改革則將產生越來越多高效、清潔的建築物；製造業要進行重新革命，但勞動力成本卻不斷上升，大家便會開始投資機器人，比如富士康就宣布今後幾年要上100萬台機器人。此外還應該減少政府主導投資，減少產能過剩現象，這樣企業利潤率承受的壓力會減輕。
金融改革方麵，在過去幾個月有很多好的跡象，比如金融服務的開放等等，這些將會使得行業的競爭越來越激烈，讓銀行業更好地給實體經濟提供服務，對資本分配、貸款的評估也會更科學。總的來說，金融改革的核心還是要進一步破除壁壘。
在中國進行全方位改革的背景下，企業需要做什麼？
在等待政府不斷推動改革的同時，有些活動是非常重要的。比如在人力資源管理方麵的投資要不斷調整勞動力，還需要在培訓管理方麵進行持續的投入，因為生產力的提高並不是讓員工工作得更辛苦。
當然還有其他一係列重要問題，比如有些企業開始著重研究過去幾年的中國戰略，以及過去十年在中國的擴張。此外，有關拖欠、違約的勢頭也更加值得大家關注，信用等風險問題正越來越嚴重地威脅著整個中國的經濟和投資環境，所以有些企業正在重新審視核心戰略、核心市場，並著重在風險管理方麵加大投入。
還有更多的企業將目光對準了自動化的問題，因為自動化將更好地進行分配、物流，為提高生產率增加了更多的可能，從而更有機會將增量和投資產出調整到更為合理的水平。這不僅對企業自身的發展有利，也有利於中國進一步拉動消費，維持經濟增長。（支點雜誌2014年7月刊）
（本文根據作者在“2014經濟學人智庫中國論壇”的發言整理）