2.2 提高職工隊伍素質
在市場競爭激烈的今天，企業要生存發展，必須要提高市場競爭力。而職工的素質高低直接影響企業競爭的成敗。對職工素質的提高要求來講，工會所做的工作還遠遠不夠。還應該從以下幾個方麵開展工作。一是工會組織要引導職工樹立全新的學習理念，樹立“學習為本”的思想，要讓教育成為每位職工的內在需求，通過開展創建學習型企業、學習型團隊、學習型家庭、爭當知識型職工，營造學習氛圍，調動學習積極性。二是要建立有效的學習機製。要提高職工素質，必須建立長效的學習機製，規範組織保障機製，積極落實好職工教育培訓的經費，解決學習場所，建立健全輪訓製度，提供崗位實踐鍛煉的機會，建立職工技術運動會為主要載體的職工技能交流展示平台。尤其重要的是要針對不同工種、不同類型以及不同層麵職工群體的特點，不斷創新群眾性學習活動載體，構建職工學習平台。三是圍繞提高技能、立足崗位培養知識型職工，創建“智能型群體”，圍繞消化、吸收新技術開展學習培訓，繼續開展技術練兵、勞動競賽和合理化建議活動，讓職工在實踐中提高技能，在技能提高時體現崗位效益。
2.3 建立健全通暢有效的維權機製
企業工會處在協調勞動關係、維護職工合法權益的第一線，在工會履行基本職責中具有基礎性作用。企業工會必須把維護職工合法權益作為基本職責，建立健全維護職工合法權益的長效機製，緊緊依靠集體合同製度和職代會製度兩大抓手，廣泛開展“創建和諧勞動關係先進企業”活動，推動形成職工與經營者共謀企業發展、共建和諧企業、共享發展成果的良好局麵。
2.4堅持為群眾服務
工會是群眾組織，群眾是工會工作的根本，職工群眾的要求和願望是工會工作的出發點和落腳點。如果離開了職工群眾，工會工作將一事無成。工會隻有深深紮根於群眾之中，才能根深葉茂。因此，工會組織和工會幹部必須堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，以高度的政治責任感和深厚的階級感情對待職工，貼近群眾；把職工群眾的小事當作大事，把職工的難事當作自己的要事；要經常深入到職工群眾中去，體察民情，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的願望和要求；關心職工的疾苦，為職工排憂解難；把握職工群眾的思想脈搏，做職工群眾的知心朋友。在實際工作中，真心誠意地為職工群眾服務，千方百計為職工群眾辦實事，做好事。以工會組織的溫暖，工會幹部的真誠厚意，人格力量去感染職工、教育職工、溫暖職工、凝聚職工，努力推進工會組織群眾化，民主化進程。
總之，企業工會在企業與職工之間扮演著一個十分重要的角色，是企業與員工之間有效溝通的橋梁，隻有“雙向”滲透，才能實現“雙贏”，促進企業和員工的協調發展。
參考文獻：
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