2優化軟件產業發展的策略
2.1完善人才激勵機製
軟件產業是人才、知識密集型行業，而我國現行的薪酬福利及績效考核製度的不完善、不健全，不能調動廣大軟件人才的積極性。科學完善的人才激勵機製，對於軟件企業發展十分重要。針對軟件人才的高成本、高流動性，想方設法激勵人才、留住人才。例如，軟件企業可以采取向技術骨幹贈送公司股票等方式來激勵人盡其能，增強員工的主人翁意識，完善績效考核及薪酬製度，使企業人力資源管理處於科學化、規範化和量化的監督、鼓勵之下。
2.2加大資金投入，增強自主研發能力
發展壯大我國軟件產業的關鍵因素之一是搞好“研究開發、產品開發、質量檢測”三位一體的軟件產業基地建設。當前，我國軟件企業規模小、抗風險能（下轉第5頁）（上接第3頁）力差，培育、扶植、建立一批規模化、規範化、合作化具有國際競爭能力的骨幹軟件企業已成為當務之急。
2.3加強高端產品開發，積極拓展終端銷售市場
加強高端產品開發，積極拓展終端銷售市場，首先，要把技術創新作為創新原動力和長遠發展策略。高新技術產業的技術淘汰率高、知識更新速度快、學習效應強必須依靠技術進步。而技術創新是技術進步的核心，在軟件產業發展過程中，尤其是高端產品開發過程中應著眼於以技術創新為動力的長遠發展戰略。其次，開發高端產品和市場占有率高的產品要選擇競爭能力強的軟件技術。隻有競爭力強的軟件技術才可能生產出競爭力強的產品，也才有可能迅速占領市場。最後，加強高端產品開發，積極拓展終端銷售市場要選擇能夠帶動產業升級、優化產業結構的軟件技術。
為了解決我國軟件行業發展過程中麵臨的瓶頸，還應當大力支持資金雄厚的軟件企業、國營大型企業通過海外兼並以提高我國軟件業的技術水平，推動我國軟件企業迅速做大做強。同時，鼓勵國內企業與國外大型軟件企業謀求投資合作，大力引進國外先進技術和管理經驗。改革人才引進製度，建議提供競爭性薪酬以及落戶優惠，吸引國外優秀的管理人才、技術人才，以彌補高級管理人才海外經驗不足、大型軟件設計人員缺失的問題。另外，我國軟件產業創新人才發展，還要依靠我國當前教育製度的改革，配合相應的法律、金融改革，為我國軟件行業的長期、健康、可持續發展夯實基礎。
參考文獻
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