別樣聲音
據說，本山傳媒集團有條不成文的規定，集團演員之間不能談戀愛，否則就要被解雇。本來，同一個集團的員工之間，近水樓台先得月，戀愛比較方便，應該鼓勵才是，怎麼反而反對呢？
我思考過一個相當微妙而有趣的問題，那就是老板對於員工（尤其是管理人員）過多發生戀情或婚外情、婚外性，很容易產生不滿情緒，對這些人會采取解聘、解雇的行為，這是為什麼呢？
原因如下：
首先，從老板的利益和企業管理的角度而言，所有的員工，都是老板花錢雇來的，老板希望員工好好幹活，給老板帶來效益；但是，員工卻忙於談戀愛或搞婚外情，時間、精力分散不說，老板還會產生一種錯覺：花錢請員工搞女人。老板是請你來工作的，而不是來搞女人的，老板當然接受不了這種委屈；如果是管理人員，老板會擔心管理人員以權謀性，大搞潛規則，造成不公等現象，給企業管理帶來負麵影響。這些都不符合老板的利益，老板不快是相當自然的反應。
其次，從性別的角度而言，老板也是男人，也有欲望；並且，老板年齡都比較大，找妙齡女人並不容易，花費的成本也高；企業員工經常談戀愛，或者管理人員發生一些婚外情，會讓作為一個男人的老板眼熱，心理不平衡，羨慕嫉妒恨，充滿酸溜溜、悻悻然的醋意；特別是老板想上而沒有上成的女人，卻讓手下人得手了，老板的醋意和不滿就更加濃鬱。這屬於男人之常情：豔福不淺、豔遇不斷的男人，既是其他男人羨慕的對象，同時也是其他男人不滿、奚落和詆毀的對象，這也是有得必有失。
一般來說，一個企業，女員工亂搞男女關係，男老板是能夠容忍的，而女老板就無法容忍，因為女員工可能沾染了女老板屬意的男員工，讓自信滿滿的女老板產生挫折感和醋意；男員工亂搞男女關係，女老板容忍度相對較高，而男老板就無法容忍，因為男員工很可能搞了男老板中意的女人。總而言之，在歡場和床笫之間，同性之間天然就是競爭或敵對的關係，作為一名員工或者一名管理人員，你和同性的老板如果形成競爭或敵對關係，等於天然就得罪了老板，從而置自己於相當不利的處境。如果你給老板帶來的利益能夠壓製住老板的醋意和敵意，那麼，老板或許會容忍你；一旦不能，那麼，耿耿於懷的老板讓你開路、滾蛋，是遲早的事情。一句話，你不能和自己的同性老板形成或明或暗的床上競爭關係，你得擺正自己的位置，否則，你被解聘、解職了，還不知道自己違反了企業裏的哪條規定。
第三，更為關鍵的是，企業屬於老板的領地，企業裏漂亮和妙齡的女員工，是作為一個男人的老板領地範圍之內的獵物——要麼被老板覬覦，視作囊中之物，要麼是老板暗戀和預備下手的對象，要麼是老板的備份——就算老板出於這樣那樣的原因和顧忌（比如老板娘在旁邊虎視眈眈地監管，等等）沒有進行捕獵，但是，老板心裏卻習慣性地把這些女人當成自己的女人，即便自己得不到，別人也不允許得到，在老板看來，這些美麗的女員工，就算放在那裏看看、咽咽口水，也比被別的男人弄到床上要好；對於侵入其領地進行捕獵的下屬男人，老板肯定相當不滿。在自己的一畝三分地內，手下人居然反客為主，喧賓奪主，把手伸進自己的領地裏，劫掠了自己中意的獵物，老板自然心中不爽，看對方不順眼，視對方為眼中釘肉中刺。
我見過也聽過和老板爭搶女人，結果被老板開除或穿小鞋的那些人和那些事。我的建議是：在企業這塊地盤上，老板最大，千萬別摻和老板床上的事情，老板一旦惱羞成怒，你就會死得很慘。
（完）