卷首語
作者：李肖容
這段時間，農民工成了“香餑餑”。東南、華南等地的企業帶著“高薪”、開著大巴，長途跋涉奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地迎接農民工。而在這些勞務輸出大省，政府和企業出台多重措施“挽留”農民工。據說，西部重慶的官員更是肩負重任：“設法把那些回家過年的農民工截留一部分，能留多少就留多少”。
事實上，就在我上班的大門口那些早點鋪裏，因為服務員回家過年，導致節後上班時，家家關門閉戶，想吃早點成了一種奢望。
雖然委屈了肚子，但我還是暗自高興。我的意思是：就是應該多讓城市人體驗一下沒有農民工帶來的不便。
一直以來，城市一些用工單位，總是把農民工當作招之即來、揮之即去的對象，他們並不珍惜農民工存在的價值，拖欠工資、同工不同酬、子女上學難、勞動環境差等歧視、排斥、壓榨農民工的現象時有發生，更有甚者，有人試圖以立法的形式驅逐他們，如此不厚道，豈不太傷農民工兄弟的心！
如今，想吃點新鮮蔬菜，菜場關著門；想到樓下吃盆酸菜魚，餐館關著門；想去剪剪頭發，理發店關著門；想去印盒名片，複印店也關著門！……這才驚呼：“沒有農民工，處處不方便，城市確實離不開他們”。
早知今日，何必當初！
所謂大巴接送，所謂“挽留”，是不是正好凸顯出當初的虧欠和虛偽？
“用工荒”的實質是“權益荒”。拋妻別子、遠離它鄉還不是想多賺幾個錢使日子過得更舒坦。大巴接送隻是一時，真正需要做到的，是農民工各項權益的落實到位。那些員工權益有保障的企業根本就不愁招不到人，從一個側麵也說明了權益維護的重要性。至於政府部門的挽留，仿佛隻是一個噱頭，在市場經濟麵前顯得蒼白無力。
俗話說：“人非草木，孰能無情”。但感情並非嘴巴上的空頭支票，用人單位千萬不要天真地把“用工荒”隻是當做節後招聘的“陣痛”，不要“人入彀中”就“翻臉不認人”。既然“神馬都是浮雲”，如果沒有權益的維護和發展作支撐，任何形式的“以情留人”早晚都是傳說。
權益的維護絕不僅僅隻是幹活拿錢、漲漲工資那麼簡單，安全的環境、可靠的保障、子女的入學、父母的養老、一視同仁的眼光……方方麵麵的等同和關愛，才應是他們的真實訴求。當然，解決這些問題絕非隻靠用工單位的一己之力，更需要全社會的共同努力。
隨著生育高峰的結束，勞動力需求與供給的矛盾將會越來越嚴重。換句話說，從沿海到中西部的“用工荒”是遲早的，是勢不可擋的大趨勢，不以個人的意誌為轉移。國家要看到這一點，企業更要認識到這一點。所以，政府要用發展的眼光看待農民工，從細微之處關心農民工；企業更應懂得並學會尊重農民工。
另一方麵，農民工也要擁有自己的一技之長，現在用工市場上，從來不缺高學曆者，缺的是真正的技術人才和能工巧匠。要攬“瓷器活”，就得有“金剛鑽”。
隻有在用人單位和農民工之間形成良性規範的用工環境，“用工荒”才不至於年年發生。