周一上了班，接到總經辦通知，明天集團管理總監為首的工作組將來公司視察，要求各部門做好工作安排，包括環境衛生等備查，特別要求管理係統的綜合管理部、人力資源部、企業管理部三位部長要做好準備，防止突擊性的檢查，並且聽說這次也是對幹部工作日常表現的一種調查與考評形式。
一上午，整個公司都動起來了，上上下下地準備著、繁忙著。
周二，集團管理總監一行來到了公司，因為單木冬不在，集團指定整個接待工作由公司營銷副總田成功來負責。
中午，米紫怡看見，集團管理總監一行浩浩蕩蕩地來到食堂，米紫怡有些奇怪，照理說，集團來公司視察，一般情況都是到公司對麵的江南邨吃個便飯，但她當時也並未意。
後來，米紫怡聽說，張曉剛因為和集團綜合管理部部長關係不錯，主動打招呼，要求安排工作組到食堂就餐並順帶進行檢查指導，張曉剛這個工作做的到位，在工作組到達前，已挑選並安排好兩桌工人，專門負責向工作組表述意見，其實是專給食堂工作講好話的，因此，集團管理總監對公司整個綜合管理部的管理非常認可，特別是食堂的那一塊工作，米紫怡隻是翹了翹嘴唇，她並不認同張曉剛的這種做法，對此不以此為然。
下午四點鍾，米紫怡突然接到總經辦通知，讓她到303會議室去一趟，303是公司裝飾最豪華的十六人的會議室，米紫怡知道，這是檢查組要麵談了。
一進門，她朝工作組的各位點了點頭，落座。
米紫怡的對麵侍著集團人力資源部的常部長，這是一名五十開外的女同誌，平時不苟言笑，因為米紫怡提拔的時間並不是很長，且她平時將自己的注意力多半放在工作的開展上麵，在公司當地人力社會保障局等相關政府部門與內部的關係保持得比較不錯，至於上級集團這些的聯絡，大多數由嵇偉強或方曙東負責，因此她與常部長並未謀個幾次麵，即使遇到了，也是公事公辦的樣子。而當米紫怡看到田成功在座陪，而且並未抬眼看她，她心底略略有些不自在了。
果然，常部長才開頭問了一些公司人力資源人員總體配置、薪酬、績效、培訓等方麵相關情況，米紫怡業務很精通，成竹在胸，她一一做了解答，比較到位；但常部長剛講到招聘，話鋒立馬一轉，直接下了定論，她認為公司的招聘工作開展得不到位，特別表現在當前公司處於大發展時期，在引進外部優秀企業的人才時，不能教條式的處理問題，拘泥於原有的薪酬模式，可以使用創新的方式來做工作，對於特別緊缺的人員在引進時，薪酬方麵可注意設置一個合理的保護期即可，過了這個保護期，薪酬仍可以回歸至公司薪酬體係，關於宇星銷售人員陳祥招聘的事，可以采取這種特別處理的方式，否則將因小失大，可能會導致公司招不來急需的人才，對未來公司的經營發展非但沒有幫助，甚至會造成阻礙。