在即將手術的時候，醫院卻沒有適合王建華血型的血源，工會在知道這個情況後，又組織職工到醫院去化驗血型，為王建華獻血，在王建華住院期間，公司領導和工會領導多次到醫院看望慰問王建華。
繆永忠也是紅河項目部的一名勞務派遣工，從江西來到雲南，幾經輾轉進入中航公司，老婆和孩子都在農村，兩個孩子正在上學，一家人的生活全靠繆永忠打工來維持。
工會了解到他的情況後，也把他列入困難職工幫扶對象，逢年過節都會給他一定的經濟補助。
“錢的多少不重要，重要的是職工對公司的忠誠度上來了。”中航公司工會副主席鄒明美說，前段時間，他和劉玉芬到紅河項目部去走訪慰問，剛好項目部有一個緊急任務需要加派人手，當時繆永忠剛下班，還沒來得及吃飯，知道這一情況後，大手一揮，喊了一聲“走”，就和其他同事趕回項目部支援。
為職工服務不要怕麻煩
員工是公司發展的關鍵，也是企業壯大的根本。
工會在發揮工作職能，維護職工民主權益的同時，積極開展多方麵的活動，認真聽取職工意見，建立溝通平台，同時公司工會將通過各種活動，提升公司的凝聚力。
工會落實每一位員工的基本情況，盡力幫助職工解決工作和生活上的問題。
有的退休老職工到工會反映，他們的高齡補助每一次都要到辦事處簽領，加之老職工年紀偏大，一來一去不方便。
了解到這些退休老職工的困難後，工會安排工作人員按時幫助這些退休老職工領取和發放高齡補助，解決了老職工的困難。
“為職工服務，工會就要有不怕麻煩的準備，有的事情雖小，但更能體現真情。”鄒明美這樣認為。
考慮到很多老職工的身體因素，公司還在職工住宿區設置了專門的健身器材，讓退休老職工不用走出公司大門就有活動場所。
在公司廠區和住宿區中間，各種植物正競相吐綠。
趙豔波說，在這個場地上，種植了數百株的櫻花，每年櫻花開的時節，附近的居民都會帶著小孩來這裏觀賞櫻花。
在新一期醫療互助活動中，工會還以老職工住院的案例作為宣傳，為新報名的員工答疑解惑，讓每個職工充分享受到活動的惠民政策。
自2009年以來，中航公司每年都會組織舉辦夏季運動會，今年8月份舉辦了第五屆夏季運動會。運動會的主題為“我運動、我快樂、活力中航、快樂中航”。
運動會其實就是中航公司的一種企業文化，紀委書記徐金河曾經是中航公司的工會主席，他正是中航公司企業文化的重要幕後推手之一，盡管現在不在工會主席的位置上，但公司無論大小活動幾乎都有他的身影。
劉玉芬曾說，他把家放在公司，把公司的工作當做自己的事業，他把忠誠與青春獻給了中航。
在劉玉芬看來，運動會為大家提供了一個展示自己不斷提高的機會，更活躍了公司人文氣氛，激發了積極向上的企業精神，為公司多姿多彩的文化生活增添了一道亮麗的風景。同時也展現了參賽選手的青春風貌和飽滿精神。
在中航公司的簡報中，我們看到關於運動會的描述：“勝，則肯定了我們的水平；負，則激發了我們的鬥誌。”
這種積極拚搏，不到最後一刻決不放棄精神，正是“狼一樣的團隊”的真實寫照。
昆明今年7月份突發一場罕見的大雨，使得盤龍江排澇告急，洪水一度倒灌北市區。災情發生後，中航公司立即組織一百餘名搶險隊伍出發，擔任北京路一線的防洪搶險，重點是火車北站。
在火車北站，由於積水過深，公司董事長王楷銀與職工一道，挽起褲腿趟入水中，一直堅守在現場，直至洪水退去。
采訪結束的時候，劉玉芬和鄒明美又要匆匆趕回各自負責的項目現場，在他們的工作中，項目部在哪裏他們的辦公室就在哪裏。
一隻螞蟻拖不動比它體積大許多倍的食物，但幾隻、幾百隻螞蟻形成合力，就能輕鬆辦到，這是螞蟻精神的體現，更是一種團隊精神的象征。中航公司顯然做到了。