貝塔最後想起了一件事情，他嚴肅地跟楊久道說道：“小叔，以前咱們是小打小鬧的小工廠，很多公司製度上的漏洞睜一隻眼閉一隻眼也就過去了。”
“但是現在的耐克，已經是千萬級別的大公司，而且明年廣告上線後，更是會走上發展的快車道！如果還是以前那種人管人的老模式，在大公司裏勢必會出大問題的！”
楊久道也收起了笑容，他微微地點了點頭。這個事情他的感觸最深，公司內部，已經出現過幾次管理層和底層員工的矛盾問題，還是他這個大老板出麵去解決的！
“那應該怎麼做呢？”林虹在一邊問道。
“最好的辦法，是進行製度上的改革！”楊然微微一笑，說道，“首先是聘請和成立專業的人事部門，梳理現階段各層員工的人事關係，根據他們的工作情況簽訂不同級別的工作合同！”
“其次就是請谘詢公司為我們把脈，和人事部門一起建立起公司的管理製度。沒有規矩就不成方圓，一個正確的管理製度，是公司能夠流暢運轉的關鍵！”
“最後就是成立各個職能部門，比如負責廣告、宣傳的企劃部，比如負責和外界的像政府、行業協會、重要客戶打交道的公關部門，不管是招聘還是挖人，都要讓它們高效率地運作起來！而不是像我們一樣，做個廣告都要你大老板跑腿。”
楊然跟楊久道講了很多，這些都是比較基礎的管理學方麵的知識，他雖然上輩子讀的不是管理學專業，不過都有看過管理學的書，也在大公司做過谘詢，所以紙上談兵還是可以的。
林虹卻是很感慨，她笑著問道：“楊然，你是從哪兒學到的這些？難道真的有人生而知之嗎？”
楊然撓了撓頭，有些不好意思地說道：“書上看的，其實都是前人總結的經驗，我是借鑒，借鑒。”
......
因為發布會的迫近，餘文英終於放下了楊然給她的新歌，專心地到國家戲劇中心的現場去做排練。
楊然也得到了空閑，沒有學習任務的他，開始在華人兄弟公司裏晃蕩，還興致勃勃地跟著華人兄弟一個古裝劇的劇組到戶外拍戲。
“這位姐姐，你化的妝，是什麼角色啊？”楊然鑽進了群演的化妝間，左看看，右看看，他的眼睛一亮，又看到了一個顏值評級為四的美女，他便湊了過去，搭訕了起來。
那個美女年紀也不大，看樣子像是二十出頭的樣子，她對楊然的搭訕，倒是沒有什麼戒備之心——或許楊然的麵相還是很小，小男生沒有可怕的。
“我演的這個角色是上官婉兒的侍女。”美女的聲音還蠻好聽的，不過，她還有一些不好意思地說道，“那是什麼角兒啊，我就是站在上官婉兒身後，都沒有台詞呢！而且還要站著不動。”
“那豈不是人肉布景？”楊然笑著說道。
龍套美女愣了一下，她也樂了，笑道：“哎，你這個弟弟說話真有意思啊！不過也很形象，除了是真人，我們的意義也跟布景沒什麼差別了！”
楊然撐在一個椅子背上，疑惑地說道：“姐姐，你長得這麼好看，為什麼不表演一個好一點的角色？”