公正使用幹部，使好幹部用當其時各盡其才。以敢為事業用人才的膽識，把好幹部及時發現出來、合理使用起來，用當其時、用當其位、用當其長，讓好幹部成為風向標。要緊扣發展需要公正用人。當前，貴州處於轉型跨越的關鍵時期，迫切需要建強發展型幹部隊伍，配好發展型領導班子。選人用人要堅持從發展需要出發，因事擇人、因崗用人，好中選優、優中選強，把最合適的幹部放到最適合的崗位，讓德才表現好、工作實績好、群眾口碑好的幹部有幹頭、有奔頭、有勁頭。要健全製度保障公正用人。科學把握幹部工作規律，緊密結合發展實際，積極穩妥推進幹部人事製度改革，推進形成係統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的製度機製。分清選任幹部和委任幹部的區別，區別選票在不同類型幹部管理中的分量，不搞一刀切。科學界定、合理把握競爭性選拔的範圍、規模、條件和辦法，避免“凡提必競”、“一考定音”。健全幹部選拔任用監督機製，強化顯規則，遏製潛規則，打破關係網，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。要提供成長平台公正用人。建立和完善來自基層的幹部培養選拔鏈，把到一線培養幹部、從一線選拔幹部，作為推動幹部成長成才的主渠道。針對幹部能力短板，加強教育培訓和實踐鍛煉，結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，組織幹部深入經濟建設、社會管理、扶貧開發第一線，深入邊遠艱苦、條件困難、發展滯後地區，在服務基層、服務群眾、服務發展中“接地氣”、曆難事、長本領。（下期請看《礪品質精業務錘作風》責任編輯/顧海凇）
正文 重公道 舉賢能 興事業（2 / 2）