企業文化與思想政治工作的密切關係
話題
作者：馬俊龍
摘 要：企業文化是企業核心競爭力的有效組織部分，是企業特色重要體現。國有企業有著優良的思想政治教育傳統，如何通過企業文化建設來推動企業思想政治工作，形成獨特的企業文化，從而產生核心的企業競爭力，是本文的落腳點。
關鍵詞：企業文化建設 思想政治工作 企業效益
在新的形勢下，如何加強企業文化建設，不斷拓寬思想政治工作的渠道，已經成為企業管理麵臨的問題；如何繼續加強和改進思想政治工作，讓思想政治工作有所創新，適應市場經濟下的要求，是所有思想政治工作者麵對的一項新課題。思想政治工作是國有企業的優良傳統，也是具有中國特色的一項獨特的企業管理方式，其對企業的意義十分重大。
一、企業文化與思想政治工作的內涵
1、企業文化作為一種富有創造性的管理思想和理念，其內容十分豐富。它以企業管理哲學、企業價值觀為核心，是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，涵蓋了物質文化、行為文化、製度文化、精神文化等多方麵。是企業信念、價值觀、道德規範、行為準則、經營特色、管理風格等傳統和習俗的總和。以企業最高目標、企業精神等為主要內容，激發和凝聚職工的歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。
2、思想政治工作是宣傳思想領域的基礎性工作，是做好各項工作的法寶，是企業工作的生命線，是團結和帶領全體員工完成各項任務的中心環節。在企業中，政治思想工作是落實黨對企業領導的基本途徑，更是企業實現兩個文明建設的重要保證。為了實現其政治目標和任務而進行的以政治思想教育為核心與重點的思想、道德和心理綜合教育實踐，保證黨和中華民族奮鬥目標的實現，以宣傳和傳播社會主義和共產主義思想體係，引導人們的政治態度，解決各類思想問題，提高思想、道德和心理素質，完善人格和調動積極性為根本任務。二者雖然都屬意識形態範疇，但存在著本質上的不同，不能混為一談。
二、對思想政治工作與企業文化建設的認識
1、辯證的認識思想政治工作和企業文化建設的差異。企業文化是企業職工共同遵守的價值理念、行為準則、思想觀念。它貫穿於企業發展、經營管理之中，企業文化是以價值觀為核心的思維、心理、行為方式，本質上是一種現代化得管理方式。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的生命線。它屬於政治學範疇，本質是黨的群眾工作。兩者歸屬雖然有所不同，但本質基本一致，都是對人的管理。思想政治工作與企業文化建設，從方法論上講，是一種繼承和創新的關係，用企業文化建設來促進思想政治工作建設，也是企業體製革新的一個方麵，隨著市場化的推進，國有企業已從早先的計劃式的管理方式，脫胎換骨、推陳出新，進入到了一種科學的、工業化的管理方式，如何去應對這種轉變，同時還又能繼續保有我們優良的傳統，這或許是一個全新的，有待積極探索的話題，但是從對人的管理上來看，站在以人為本的高度來衡量，將具有傳統優勢的思想政治工作和具有現代特征的企業管理理念結合起來，特別是以後者帶動前者，用一種創新式的繼承來推動企業的管理，不失為一個很好的選擇。
2、從思想政治工作和企業文化建設的相同點中尋找切入點。
從指導思想上看。二者都強調 “以人為中心”，重視人的因素。理解人、尊重人、關心人、教育人，發揮人的積極性和創造性，不僅是建設企業文化的立足點和指導思想，也是思想政治工作的基本原則。抓住了人的問題也就抓住了管理的核心，但是有個怎麼抓的問題，傳統的思想政治工作過多政治色彩，而全新的企業文化更多人文的關懷，從形式、理念上都有許多值得思想政治工作區學習的地方。
從工作內容上看。二者有著共同的工作任務和工作重點，都是通過思想和精神作用來引導員工行為。因此精神鼓舞，價值觀培養是推進過程中的重要問題。從發展方向看。企業文化建設和思想政治工作都屬於意識形態範疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化建設，還是思想政治工作，都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。保持國有企業的特有本色是推進過程中的一個基準性的東西。