在支行年度工作會議上作主題工作報告時，嚴鋒清情緒高漲，聲音宏亮。那慷慨激昂的言辭鼓動性極強，讓每一位幹部員工都覺得完成市分行下達的各項目標任務是“小菜一碟”。大家對孝北縣支行的未來和前途充滿了希望，信心倍增地認為，支行在新的領導班子帶領下，能夠快速發展，後來居上。
事實上，這個擊鼓吹號、加油打氣的人，自己心裏一點兒底氣也沒有。無論是存款增加、貸款收息、中間業務收入、經營利潤這些發展指標，還是資產質量、案件防控這些管理目標，完成的難度都很大，有的根本就不可能實現。嚴鋒清心裏非常清楚。不過，對此他並不在意。因為他堅信，自己不可能在孝北縣支行幹到年底，肯定會在中途遠走高飛。任務完不完得成，目標能不能實現，與他屁不相幹！
心裏是這麼想的，但坐在主席台上怎麼能夠這麼講？
領導講話都是這樣的：即使危機四伏，也要說形勢一片大好；哪怕公司明天就有可能破產倒閉，他還得畫餅充饑，讓員工對公司的前景滿懷信心。話是說給別人聽的，目的是讓別人撅起屁股往前奔，擼起袖子加油幹。至於領導自己，完全可以有自己的“小九九”。
嚴鋒清的“小九九”是什麼呢？
調動的事情拜托給那位高高在上的總行副行長之後，他一直在耐心地等待。能不能辦成，他心裏其實並沒有多大把握。不過無所謂呀，反正是騎著驢子找馬，辦得成或者辦不成，沒多大關係。能夠調總行那是錦上添花，從此開啟職場新的征程。不能調總行對他的事業也不會有什麼影響，全當大姨子沒有提供這條情報的。在孝天分行當科長或者在孝北縣支行當行長，一樣有頭有麵，同樣能夠讓人刮目相看。
哪裏的黃土都可以埋人！
人圖名，樹圖蔭。當官的除了圖名以外，通常還會圖利。能夠做到名利雙收，才是當官的最高境界。嚴鋒清自然明白這個道理。和A銀行眾多分支機構的“一把手”一樣，走馬上任之後，他首先想到的是蓋樓。
蓋樓——尤其是修建漂亮氣派的金融大廈，打造一個城市地標性建築，銀行行長往往情有獨鍾。樓蓋起來之後，如同為自己修建了一個紀念碑，名肯定有了。無論是銀行內部員工，還是社會上的其他人，睹物思人，談論起來都會說，這是某某行長手上蓋的大樓。利呢？那更不用說。地球人都知道，搞基建油水是最豐厚的。
恰好A銀行孝北縣支行新辦公地址的地皮已經買好了，等著修建營業辦公大樓。瞌睡遇到枕頭，這真是千載難逢的好機會呀！但慎重考慮之後，嚴鋒清卻放棄了這塊肥肉。
主要還是時間上不匹配。修建支行新大樓，少說也得一年半載，而他是隨時都有可能接到調令的。開工前還有一大堆複雜的手續要辦。等跑完這些手續，或者連手續還沒有跑完，他說不定就該走了。所有的努力都為別人作了嫁衣裳，不值得。
再就是支行剛剛在基建上栽了跟頭。如果再建大樓，肯定會引起社會各方麵的關注，市分行會鼓起眼睛盯得特別緊，即使有油水，他也不敢沾。他嚴鋒清可不願意步錢鍾元和趙國棟的後塵，為了那麼幾個小錢，斷送自己的遠大前途，太不劃算。
讓那塊位置偏僻的地皮閑著吧，他可不願意去捅馬蜂窩。但是，自己既然在孝北縣支行當行長，總得在這裏留下一點兒痕跡，讓後來的人們念叨念叨吧！
眼望著光禿禿的銀行大院，嚴鋒清靈機一動：何不栽花植樹種草，把銀行的生活辦公環境好好美化一下？
對！這是個不錯的主意。中央不是也提倡綠化祖國麼？符合政策，順應潮流，造福員工，絕對能為自己的好名聲加分。就這麼幹！
他先把自己的想法與副行長林輝交流了一遍。林輝也覺得挺好，並進一步建議，在辦公樓的走道上擺放花盆和綠色植物。
很快，支行請來了孝北縣花木公司經理，隨同經理一起來的，還有花木公司的園林綠化專家。
嚴鋒清親自與對方進行溝通，闡述綠化銀行機關的意圖，要求對方整體規劃，高標準設計，高質量施工，打造孝北縣機關綠化的“樣版工程”。
花木公司自然求之不得。孝北縣成立以來，他們還是第一次遇見如此重視綠化、這麼舍得“燒錢”的主兒。花木公司經理對嚴鋒清的遠見卓識大加讚賞，恭維他是一個開明的行長、有品味的行長、非凡的行長。
“如果孝北縣每一個單位都像嚴行長這麼重視綠化工作，我可以拍胸脯保證，孝北縣城絕對能成為國家園林城市！”花木公司經理激動得聲音都有些發抖。
綠化方案敲定之後，施工隨即開始。
一個星期之後，整個銀行大院完全變了模樣兒。原本光禿禿的十幾畝土地，被枝繁葉茂的大樹、五顏六色的花朵和綠格盈盈的草坪一點綴，充滿了生機。如同多年留著光頭的和尚，突然滿頭黑發地出現在公眾麵前，人們都快不認識這個地方了。
夏天來臨，盡管高溫和酷熱跟往常一樣，但大家明顯感覺生活和工作在這樣的環境中要舒服得多，空氣也要清新得多，不像往年那麼煩躁和難受。清晨和傍晚，職工和家屬們還能站在樹蔭下或者花壇邊做香功，打太極拳，休閑聊天。辦公樓各樓層的走廊和辦公室裏也是花團錦簇。所有人都認為嚴鋒清做了一件為民造福的大好事，因此對他讚譽聲一片。
這個時候，人們往往會自覺不自覺地談起支行剛搬遷時，趙國棟精心打造的“廁所工程”。前後對照，兩任行長“政績”上的差距就體現得比較明顯。大家都覺得嚴鋒清更大氣、更靠譜兒，甚至用不恭敬的口吻對趙國棟嗤之以鼻。
“建個公廁，他還天天現場監工，指手畫腳。動不動就把做工的訓斥一通，搞得別人無所是從，完全沒辦法施工。”有員工這樣評價趙國棟，“再看看人家嚴行長，方案一定，要求一提，施工現場根本看不到他的人影兒。最後還不是做得蠻好！當領導的，就應該有當領導的氣度，把握好大原則大方向就行了，有必要去為那些細枝末節的問題斤斤計較麼？”
牛刀小試，竟然收到了意想不到的效果。這讓嚴鋒清堅定了為員工做好事、做實事以贏取良好口碑的信心。
身在職場，當官的通常都是眼睛朝上，想方設法引起上級領導的關注，特別在乎上級領導對自己滿意不滿意。而讓上級滿意的關鍵，就在於各項經營管理目標完成得好不好，也就是人們所說的出政績。嚴鋒清並非不明白這個道理。接到孝北縣支行代理行長的任命之後，他也曾想到過通過組織存款、發放貸款、增加各項業務收入、減少虧損、爭取盈利來改變支行的落後麵貌，在孝北縣這個小天地裏，幹出一番轟轟烈烈的大業績。
在馬不停蹄地調查走訪、進行過一段時間的市場調研之後，他發現要做到這一點實在是太難了。或者說，那是一條根本就走不通的死胡同。
孝北縣基礎太差，經濟體量太小了。無論怎麼努力，就算A銀行在孝北縣爭取到百分之五十以上的市場份額——打下半壁河山，市分行也不會特別重視和關注。老鼠的尾巴，怎麼打也腫不起來。與其做難以顯山露水的無用功，不如改變工作思路，在支行搞些基本建設，為老百姓謀點兒福利。中國共產黨的宗旨不就是全心全意為人民服務麼？他覺得自己努力的方向沒有錯。雖然這樣做要花不少錢，但省下這些開支，支行還是不可能扭虧為盈。虧一千萬是虧，虧一個億還是虧，總是改變不了虧損的性質。反正虧損都是掛在賬麵上，肉爛在鍋裏，能花的錢，為什麼不多花一點兒呢？有權不用，過期作廢。更何況，他也沒有準備在孝北縣支行長幹，說不定哪一天就會拍屁股一把灰走人。
“綠化工程”的讚歌餘音嫋繞，嚴鋒清又提出了另一個議案：在銀行大院車庫頂上加一層，修建支行多功能會議室。
支行目前隻有一個小型會議室，最大容量隻能坐三十來個人。去年市分行在這裏召開安全保衛工作會議，就顯得特別擁擠。完全沒辦法擺會議桌，凳子挨著凳子，人挨著人，進出上廁所都不方便。支行成立兩年了，還沒有召開過一次全體幹部職工大會。一百多號人，根本就擠不下嘛。逢年過節，想搞文藝彙演或娛樂活動，隻能選擇一個天氣晴好的夜晚，在支行大院的露天裏舉辦。每次都得淘神費力地牽電線架設照明燈，特別麻煩。
沒有大型會議室的煩惱，困擾著幾位行領導。但受現有房屋麵積和結構的限製，調整改造方案一直沒有形成。正在大家一籌莫展的時候，嚴鋒清提出了在車庫上加一層做會議室的思路。
聽了他的提議，大家都覺得眼前一亮，齊聲叫好。
支行營業辦公大樓與職工宿舍樓之間，有一排坐東朝西的車庫，共六間，總麵積150平米的樣子。如果把車庫的頂棚加固，在上麵加一層是完全可行的。