基於當前“公務員熱”引發的冷思考
文化長廊
作者：袁園
[中圖分類號]：K828.2 [文獻標識碼]：A
[文章編號]：1002-2139（2015）-18--01
國家公務員考試製度自1994年正式實施以來，越來越多的人投身到“公考”的隊伍中，其中大學生所占人數比最多，他們已然成為“中國第一考”的主力軍。本文將淺析出現這一現狀的原因，並提出一些解決對策。
一、基本情況
通過統計近六年國家公務員考試招錄情況，發現無論是招錄人數還是招考職位，趨勢都是增加的，雖然有個別年份的人數或職位有所降低，但擋不住總體擴招的大趨勢。
本次實踐主要采用問卷調查的形式，訪談法、觀察法為輔。在南昌市三所高校（南昌大學、南昌航空大學、江西科技師範大學）共發放了100份調查問卷，收回有92份。實際有效問卷85份。問卷總回收率92%，問卷有效率85%。
在回收的92份有效問卷中，女生人數為51人，占總調查人數的55.4%，男生人數為41人；文史類學生67人，理工類學生25人；大一、二學生共23人，大三、大四學生共69。有報考意向的女生人為47人，男生17人，分別占該性別人數的92.2%和41.5%；有報考意向的文史類學生58人，占文史類總調查人數的86.6%，理工類學生9人，占理工類總調查人數的36%；低年級學生有意報考的人數為3人，高年級學生43人，分別占該年級人數的13%和62.3%。
根據調查得出，女生考公務員的熱情度高於男生，文史類學生比理工類的學生更熱衷於考公務員，高年級學生比低年級學生更有考公務員的意識。樣本中獨生子女較多，有49人，占總調查人數的64.1%，而非獨生子女為33人。有30人的家庭平均年收入小於2萬，占總調查人數的32.6%，剩下的62人的家庭收入大於2萬；50.3%的人的父親受教育程度處於中等水平，低水平和高水平的選擇人數分別占35.5%和14.2%；有44.2%的人的母親受教育程度為中等水平，低水平和高水平的占45.6%和10.2%。這說明現在大部分為獨生子女，家庭條件還好，父母親平均受教育程度處於中等水平，有一定的知識水平，希望孩子將來找一份穩定的工作，公務員是屬於國家編製的，當然也就成了父母為孩子未來考慮的一個重要職業。
二、公務員熱現象的原因分析
（一）公務員職業自身的吸引力
大學生就業時最看重穩定、高薪、發展“三要素”。[1]《中國人民共和國公務員法》明確規定，公務員非法定理由不能辭退，隻要不犯法，就不用擔心有一天突然被炒魷魚，所以公務員憑借其穩定、壓力較小成為大學生就業的高選擇。加之，大學生漸漸認為待遇和工資都很重要，而公務員有福利補貼、帶薪假期、生活福利設置等各種福利，能滿足其需求。