黎民接過考核方案仔細閱讀起來，民主測評幹部細則詳盡周全，很有可操作性，就怕做表麵文章，搞形式主義。黎民就怕再好方案，那些收受好處領導暗箱操作，黎民放下考核方案擔心說：“這民主測評方案很好，關鍵是執行力度，對於有才無德，無德無才的人堅決不能用，這是用人底線，測評超過百分六十的群眾不認可的幹部堅決撤職。”胡青春麵露難色道：“怕就怕上麵領導幹擾，現在處理一個不合格幹部比什麼都難，有時某些領導一個電話就搞定一個副科級，選拔過程都是做樣子，暗箱操作，就像去年選拔團委副書記，隻框定兩名候選人，龔安民的女兒選拔上了，公眾的質疑聲不斷，現在很多人鑽營到團委和組織部門工作，這都是後備幹部的部門，幹個幾年就外放鍍金，然後火箭提拔。”胡青春也看到網絡裏不斷曝光官二代火箭提拔醜聞，也擔心濱江類似情況曝光，故意把龔安民女兒拋出來，就看黎民書記敢不敢啃這塊硬骨頭。黎民上班路上還在想這個問題，偏偏濱江就有官二代破格提拔，還是龔安民女兒，龔安民上周攪了常委會，他知道龔安民嶽父省政法委書記深厚的背景，龔安民才目中無人，要是不敢碰硬骨頭，隻怕胡青春也要偃旗息鼓。黎民想到這裏幽默說：“官場有個潛規則，跟著團委組織部，年年有進步；跟著宣傳部，年年有退步。對所有領導幹部子女摸下底，確實不合格調離降職處理。尤其回避直屬親屬隸屬關係，龔安民擔任區黨委常委，團委隸屬黨委，就這一點就應該回避。先把他女兒調離崗位，至於職務等公開測評考察後再作安排，黨內絕不容許搞營私媾合。”黎民先拿出一個意見來，他知道動龔安民女兒有一定的難度，明知山有虎，偏向虎山行。
胡青春從心底折服黎民的正氣，就是這樣領導已經很少，能在這樣正直的領導下工作，他的政治抱負才能施展開來，他也就無所顧忌創造性開展工作，胡青春表態道：“我支持黎書記，在製度麵前人人平等，考核幹部不用雙重標準，機遇麵前，德才兼備。”黎民聽到胡青春表態十分高興繼續說道：“幹部測評考察抓緊時間完成，春節過後新的幹部一定到位，我隻注重結果，過程不幹預，還得辛苦青春同誌抓緊落實。再一個就是趕緊考察兩個合適人選擔任監察局和反貪局局長，你跟老魏商量一下。我在基層調研，發現一些基層領導提前五年就回家，還增加工資，待遇不變，很多到利益輸送關係企業兼職，拿兩份工資，這也是吃空餉，也不合勞動法，那普通幹部呢，這本身就不公平，在法律麵前人人平等。組織部門出麵清查一下，安排適當工作，在企業兼職堅決退出。”胡青春表示道：“黎書記放心，無私才無畏，就是再多困難，也要把好用人關口。基層領導這種提前退養潛規則已經成了一種特權，普通幹部群眾反響很大，空缺崗位反過來成為某些領導提拔自己人，甚至聽說一個學校校長都賣到十萬，一個事業編賣到八萬，組織部門就是例行公事考察一下。”胡青春說出濱江官場潛規則。黎民聽到這樣潛規則十分震怒：“豈有此理，買官賣官危害很大，這些買官的人一定要把手伸向貪汙受賄，幹群矛盾就會激化，工作渙散，這種行為一定杜絕，把問題反映到紀委，堅決查處，絕不姑息。”黎民也知道官場這些潛規則，現在為官一方，在他管轄範圍裏，絕對不容許發生買官賣官腐敗現象。胡青春聽到黎民表態信心倍增：“我回去抓緊落實，拿出一個具體方案。”