“識字識字，我認識字的！”
鐵強連忙道，但劉偉不太信，拿了一個平板過來，打開一張電子表單，叫他認上麵的字，但讓劉偉十分吃驚的是，表單上的字，除了少數兩個不認識，絕大部分這小子都認識。
其實鐵強還是文盲一個，是他腦中的周鳴，在上一局遊戲裏，鐵強獲得了一個手掌大的學習機後，耐著性子學了三年的文化基礎，之後是死活不學了，周鳴便通過具現寶箱，把學習機傳送到了現實，自己又自學了幾天，終於把那個世界，類似於英文單詞的數萬個詞彙，背下了一大半。
劉偉最後道：“行吧，你明天就過來上班吧，先試用一個月，如果試用期表現不錯，礦區主管這個位置，就是你的了。”至於他的那個侄子，如果也能拿出100萬信用點給他，他會馬上把這個職位安排給他。
“謝謝劉經理，謝謝劉經理！”
就這樣，鐵強成功加入了公司，從礦區主管做起，開始了一步一步往上爬的“高層路線”。
公司體製內的“高層路線”，其實比造反路線好走的多，想往上爬的方式也很簡單，就是信用點開路。
隻要你手裏的信用點越多，能爬上去的位置也就越高。
早在上一局遊戲內，周鳴就發現一個現象：礦產公司的內部，從職位低一些的勘探隊員、警備人員、設備維護人員、商店店員，到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總負責人，一級一級的上下級關係之間，存在非常嚴重的腐敗和賄賂現象。
這些現象，甚至是完全公開化的，合法的，是可以擺在台麵說的，且不會遭到任何指責和唾罵。
因為礦產公司的各級管理人員，不存在親信提拔、能力提拔、資曆提拔這些人事晉升規定，想要晉升的途徑隻有一個：賄賂。
假如有兩個人在爭奪一個職位，一個人出了100萬信用點，另一個人出了80萬，那麼恭喜那位出了100萬信用點的，這個職位歸他了。
至於那個出了80萬的，除非他是這位領導的親生兒子，否則他能力就是再出眾、資曆再老、再受信任，也幾乎沒有得到那個職位的可能。
比對手多的信用點=晉升，是礦產公司內部，幾乎適用於所有崗位的升職規則。
周鳴對這種腐敗透頂，卻沒有導致公司徹底崩潰的晉升製度而感到吃驚，這一方麵造成了公司內部人心散亂、凝聚力弱的同時，也給了他一個反客為主、掌控礦產公司可能。
當然，前提是要先進入公司這個係統。
於是，穿上公司製服、當上礦區主管的鐵強，通過他出眾的工作能力，以及在後麵幾個月，陸續給經理劉偉送上兩張100萬的信用點卡後，很快發現，礦區主管這份工作，沒有想象的那麼好幹。
周鳴也發現了一些門道，公司內部各級賄賂成風，腐敗的確是到了頂，但公司頂層製定的一些補充條令，也如同一條的鞭子，驅使著所有職員，不得不努力工作，否則小心丟了飯碗。
其中最重要的一份，就是生產指標獎懲條令。
這份條令的內容簡單粗暴，就是給各個礦區下達任務指標，如果完成了指標，有獎勵，如果沒有完成，會受到嚴厲處罰。
拿第三礦區來說，公司定的指標是每年8萬噸礦石，且礦石總價值不得低於2.3647億信用點，金額精確到了萬這個位數。
這個指標，差不多是第三礦區礦工們的采挖上限，隻會有輕微的上下浮動。
這要求礦區主管鐵強，必須嚴厲監督，且要求每個手下員工，都認真工作、不得懈怠，才有可能完成指標。
如果指標沒有完成，或者說，有員工對公司礦石伸手，中飽私囊、成了內部的大碩鼠，沒有關係，隻要你把指標任務完成就好，不會有人找你麻煩。
但這個指標又不是恒定不變的，因為公司商店的消費係統，會根據各礦區礦工家庭對各類物資的消費情況，進行智能計算，再根據往年礦石開采數量、與礦石價值，進行公式關聯，公司的任務係統，既能精準地算出各礦區的任務指標，哪裏出了問題，也能很快察覺出來。
所以，想從公司內部伸手，當一隻不被發現的碩鼠，幾乎不太可能。
而要在兢兢業業工作的前提下，再拿出大量信用點，從公司高層手裏，換取晉升機會，這對公司的各層管理員而言，都有不小的壓力。
周鳴隻能感歎：“建立礦產公司的那個家夥，特麼真是個天才！”