自己給自己定工資，大家這還都是第一次聽說。感覺像天方夜譚一樣，一點都不靠譜。雖然不靠譜，但一個個都希望是真的。這樣他們就可以把自己的工資給定高點，活幹少一點。他們每個月的日子就會，過的很滋潤。
所以，雖然他們很想好好討論一番。就怕真的如林辰警告的，這一開口，這樣的好事就與他們無緣了，那才要哭死。一個個全都牢記著林辰的警告，緊閉著嘴巴不發出一點聲音。
林辰解釋道：“我知道大家心裏現在想的是什麼。一個一個都想著，我要把我的工資定高點。對於有這種想法的人，我想說的是，你這是做夢！你要是真敢把自己的工資定高了，公司二話不說直接就把你開了。你不能為公司創造價值，還天天想著不勞而獲發高工資。公司還要你幹什麼？不開你開誰。說道到這，你們可能又要疑惑了。既然如此，又為什麼讓你們自己大費周章的定工資呢？由公司定豈不是更好？”
林辰的話讓剛剛萌生此想法的人，一下子驚醒了。是啊！人家開公司是為了賺錢的，不是虧錢的。要是讓你這樣亂開工資，公司不是虧本了嗎？肯定不允許你這樣幹啊！
但同時也是更疑惑，自己定工資，又不能亂定，這樣有什麼好的。還不如公司定呢！這樣拿工資，既不費心費力，也不用擔心定高了，被幹掉的命運。
“我們這樣做的目的，就是公平公正。既不讓你們吃虧，也不讓公司吃虧。你幹的越多，相應的的工資，你就可以定的越高。你幹的越少，那對不起，你的工資就隻能定的越低了。工資定高了，那等待你的就隻能是被幹掉的命運。”林辰說道。
“一句話，幹的越多，你的工資就可以給自己定的越高。幹的越少，你的工資也就越少。你要是什麼都不幹，那就隻能喝西北風。”林辰總結道。
大家一聽原來是這樣！幹的多得的多，幹的少得的少。這樣說起來，才說的通。原來是他們自己，太想當然了。自己給自己定，就定高一點，這完全是想多了。
“現在你們業務還不熟悉，三個月以後你們的業務熟悉了。就正式實行，讓你們自己跟自己定工資。你們定工資的時候，要想想你們的價值。你們為公司創造了多少價值，你們可以為自己定多少工資。這些都是你們要思考的。
說到這，有的人可能就要說了，這樣還不如公司定呢！自己定既麻煩，又還提心掉膽。沒有一點好處，好處肯定有。對於偷奸耍滑的是沒有好處，對於勤快上進的那就太明顯了。
第一，我給你們自由。你們來上班，公司不管你。第二，公司不會虧待努力上進的你，你幹的越多工資就越高，不會讓你的努力白費。”林辰說道。
林辰提出的製度如果實施的話，白若雲剛剛提出的很多製度就都白費了。但是呈支持態度，她完全讚成林辰的提議。林辰提出來的這個製度，能夠最大限度的調動起他們的積極性。自己給自己定工資，隻要不超，就可以最大限度的定高一點。這完全能讓大家對工作產生熱情，比那逼著工作的效率好太多了。