為幫助未成年人遠離網吧，營造健康、文明的生活環境，力神泵業公司開展了“遠離網吧，我們在行動”義務監督員行動，並組織多名在職、有償解除勞動合同人員和退休老同誌義務擔任監督員。工作人員以高度的責任感和飽滿的工作熱情，深入全市的經營性網吧，進行了認真負責的監督。他們不辭辛苦、不計報酬、任勞任怨，自己解決交通工具，冒著嚴寒、酷暑，盡心盡責。遇到未成年人進入網吧的情況，他們就苦口婆心地規勸教育；對違規經營的網吧業主，他們則動之以情、曉之以理，宣傳國家的有關政策法規，糾正網吧的違規經營行為。以主動擔任監督員的紀加祥同誌為例，僅09年上半年，就對負責區域內（新村二區、三區、九區、以及網吧集中的地區）檢查60多次，每次都將檢查結果和處理情況進行詳細記錄。通過我們的不懈努力，為淨化、優化未成年人健康成長的社會生活環境做出了貢獻。
四、豐富群體、延伸渠道，讓夕陽和朝陽相互輝映
在關心下一代工作中，廣大離退休老同誌是我們寶貴的工作資源。他們不但經驗豐富、滿腔熱忱，更具有政治、威望、親情等多種獨特優勢，是一支具有中國特色、素質較高、人數眾多、覆蓋麵廣的青少年工作隊伍，這也是在老齡化社會背景下，有效推進社會管理的重要舉措。
近年來，力神泵業始終對這項工作高度重視。一方麵，對於起到樞紐作用的“六老”、“十大員”密切關注，及時更換年紀較大、不便開展工作的老同誌，通過詳細排查、重點選拔，不斷增加新鮮血液；另一方麵，我們不懈挖掘關愛資源，對全公司的退休老幹部、老黨員、老工人進行走訪慰問，動員、組織老同誌投身關心下一代事業，吸收更多熱心的老同誌成為誌願工作者，不斷壯大和優化工作隊伍。在普遍宣傳動員的基礎上，我們學習“三顧茅廬”的精神，登門誠請老同誌“出山”，同時，還以公司黨委名義向“出山”的老同誌頒發聘書，從而增強了老同誌投身關心下一代工作的光榮感和責任感。實踐證明，老年誌願者隊伍人才濟濟，是一支難得的力量。由於重視發揮“五老”的優勢和作用，我們在實踐中創造了既適合青少年特點，又最能體現“五老”優勢作用的有效載體。如“社區課堂”有效利用了社會資源，延伸了學校教育，把家庭與社會有機連接在一起；走訪慰問、才藝展示則豐富了小區青少年的課餘生活，為他們提供了難得的社會實踐經驗；而“遠離網吧，我們在行動”義務監督員行動和“奉獻今天一份愛，描繪未來一片天”植樹造林活動等，不僅提升了關工委工作水平，擴大了影響力，而且整合了社會資源，促進了社會和諧。
通過這些年來的工作，我們深刻體會到：在新時期下做好關心下一代工作，是一項長期、綜合的係統工程，必須提高自身素質，挖掘工作資源，綜合運用信息、幫扶、思想教育等多種手段，才能取得實實在在的成效。在未來的工作中，力神泵業關工委還將不斷探索新的工作途徑和手段，為營造青少年健康文明的成長環境而努力奮鬥。