2.4培訓中難以對專業技術進行保密。企業在發展期間必定會具有自己的一套管理方法以及生產技術，對於專業技術，則必須要由具體人員來負責管理與操作才可確保該生產技術經濟效益的最大化。然而，負責操作的具體人員均需要進行培訓後才可充分掌握專業技術的操作要點。但掌握操作技術的人員越多，專業技術泄露的風險則越大。
2.5存在人才流失和經濟損失的隱患。企業的工作人才在經過培訓後，隨著其知識技能、自身價值等的提高，相應的也會提高工作人員在企業中的競爭能力，員工在工作上的選擇範圍也相應的擴大後，員工對於工作回報必定會有所提高，但是部分企業的發展現狀難以滿足人才對於回報等多個方麵的要求，進而引起人才流失的現象。
3.改善人力資源培訓管理水平的措施
人力資源屬於企業可持續發展中的關鍵所在，即企業若要在市場環境占有一定的競爭優勢，實現可持續發展的目標，首先要做好的就是人力資源的管理工作。所以，現代企業中日益重視對員工的培訓工作，隻有認真落實好人力資源的培訓管理工作，才可保證人力資源在配置方麵的合理性，使企業更好的發展[4]。
3.1正確認識到人力資源的培訓對企業的重要性。物力資源、財力資源以及人力資源等均屬於企業在經營管理中不可缺少的資源。其中，人力資源屬於創造力最為突出的一項，同時還是不確定性最大的一項。若要有效的管理人力資源，就必須要借助人力資源的培訓途徑表現出企業對於人力資源的注重，並不斷給予工作人員灌輸新的價值觀念，促進員工的不斷進步，從而實現管理人力資源的有效性[5]。企業應正確認識到，人力資源的培訓管理對於企業的重要性，將該工作視為企業在發展期間的重要部分之一。
3.2注重做好企業培訓的組織管理。企業的培訓要想取得良好的效果，必須要注重做好培訓的組織管理工作。一是要做好培訓的計劃工作；二是要做好培訓的需求調研，要就培訓的內容和方式等，與各管理部門的負責人、受訓人員以及授課老師反複進行溝通，確保培訓的內符合受訓人員的需求，培訓的方式為受訓人員接受，提高培訓的整體效果；三是建立起適合企業實際的培訓考核獎懲機製，鼓勵、引導員工自覺參加培訓，提高他們學習專業知識和技能的積極性。
3.3構建良好的培訓文化。對於企業而言，工作人員的進步將會對企業的發展情況產生直接或間接的影響。良好的企業，有利於工作人員通過培訓提高自身的綜合水平，進而提高企業的綜合競爭力。
3.4構建後續跟蹤的製度。為人力資源的培訓管理構建後續跟蹤的製度，是指通過後續跟蹤給予員工更多的關注，掌握員工在培訓後的工作狀態以及技能掌握情況，為工作人員建立相應的資料庫，資料庫中需要記錄工作人員每一次的培訓情況以及培訓內容外、，從而更好的進行後續的教育工作。
4.結論
綜上所訴，人力資源對於企業而言具有重要意義，因此企業應重視對於人力資源的培訓以及管理，通過培訓手段提高企業人力資源的整體水平，進而增強企業在市場競爭中的競爭能力，保有絕對的競爭優勢，使企業保持可此後續發展的良好狀態。