三、疏導心理壓力
大慶油田下崗買斷職工普遍存在著以下幾種心理：有的人感到失去了“鐵飯碗”，無依無靠，尤其和在崗的原同事對比，生活水平和社會地位大幅下降，從而產生了失落心理；有的人認為下崗買斷影響了自己的前途和利益，而相反的是在崗的人卻在減員增效中增加了經濟利益，從而產生抵觸心理；有的人感到朝不保夕，擔心企業情況一旦好轉，有了富餘的就業機會自己也攤不上，從而產生恐懼心理；有的人感到自己年齡已經偏大，文化素質不高，專業技能偏低，無法找到適合自己的工作，從而喪失信心產生自卑心理；有的人沒有自己堅定的再就業方向，而是抱著隨大流的心態，或盲目地結伴外出打工或合夥做生意，或被致富廣告欺騙，陷入困境。所以企業要針對職工的心理障礙做定期的疏導工作，和他們同心同德，共度難關。
一是政府要加大人文關懷投入。在大批下崗買斷職工心理狀態較差時，政府應集中力量組織專業的心理谘詢師，投入專項資金，展開係列針對性強的宣傳教育活動。引導大家認識到這個趨勢是國內外企業發展必然會遇到的，幫助大家理解中國市場經濟發展中的各種現象，倡導下崗買斷職工用健康的心理、積極的心態去麵對市場經濟背景下的企業現狀，努力振奮精神，自力更生，求生存、求發展。二是企業要設立“陽光心態”心理服務站，從站內走到職工家裏，認真細致的了解職工的心理問題，通過報紙、廣播、電視等主流媒體播放心理谘詢和健康教育等專題節目，印發健康教育宣傳資料，從醫學的角度提高下崗買斷職工的心理素質。三是加大社區幫扶工作力度。在下崗買斷職工比例較大的社區內，街道辦事處、社區管理委員會要格外重視對下崗買斷職工家庭的幫扶，有組織有針對性的開展談心會、聯誼會，讓社區群眾在生活上和精神上鄰裏互助，交流就業信息，樹立創業信心。除此之外，社區還要通過增加便民服務項目拓寬就業渠道，形成以康複理療、家政服務、托幼托老、婚慶禮儀、法律谘詢為內容的產業鏈條，促進下崗買斷職工就近社區就業，通過各種方式讓社區這個集體感染和幫助他們重新獲得生活的勇氣，使他們較快的度過心理負重期，為順利走向新的就業之路奠定心理基礎。