至關重要的“關係”
智囊讀書彙
【月度價值榜點評】
通觀本月價值榜上榜圖書的內容，無一例外躲不過“關係”二字。而《至關重要的關係》這本書的書名恰如其分地反應了這期主題。
而沿以《至關重要的關係》中提出的四大關係，也似乎應了“關係”未來的各個重點。這本書提出全球格局下的個人戰略：每個人都應該具備企業家精神，學會重新處理與自我的關係、與他人的關係、與未來的關係、與風險的關係，才足以應對多變的世界。
在管理“與自我的關係”最為貼切的書莫過於這本《適合比成功更重要》。理想的職業生涯既應該能夠滿足你對於成功、成就和滿足感的渴望，也能兼容你的個性化的特質。書中提供了10個測評，讓你清晰地知道你現在在哪裏，你未來的方向是什麼，你下個階段的職業發展重點在哪裏。許倬雲的《台灣四百年》，貌似和我們的關注有些疏離，但書中總結的20世紀70年代以來台灣政治經濟發展的得失，相信一定不僅僅是對海峽兩岸未來的憂思與期盼。
《管人的真理》是著名管理學和組織行為學權威斯蒂芬 P.羅賓斯教授最重要的管理學研究，為我們提煉出了59條行之有效的真理和“最好的”方法。這無疑是管理“與他人的關係”的貼切內容。《找我2》中黃鐵鷹老師繼續和“找同行網”的會員們——不同背景、不同人生閱曆的管理者、過來人，共同對企業管理、職場發展和人生中的諸多難題進行點評。確實是幫助眾多管理者管理眾多“關係”的地氣之作。
我們不但要處理好當下的各種關係，還一定要處理好“與未來的關係”，前者關係到企業能否做好，後者決定企業能否做久。《社交網絡改變世界》深度剖析社交網絡引發的三大現象：身份日益多元化；地位日益民主化；權力則日益分散化。身處其中的我們需要做哪些改變和應對？《私募帝國》帶領我們到私募股權公司的幕後去一探究竟，也為我們深入體會以往被忽視的龐大的經濟引擎提供了參考。《哥倫比亞大學組織發展課》是管理大師埃德加·沙因主編的經典係列圖書之一，也是組織發展領域頂尖專家、組織變革大師沃納·伯克的力作。它對於組織發展特別是學習和變革的重要性進行了深入思考。本書對判斷組織變革如何發展、如何開展等問題具有重要指導意義。
為什麼我會把關於“客戶驅動企業未來”內容的《終極問題2.0》這本書放在如何管理“與風險的關係”這個係列中？我想與“客戶”本身的角色有關。作者把客戶分為“推薦者”和“貶損者”，意思是好的客戶給你帶來朋友和生意，而不好的客戶會對企業聲譽造成致命影響。如何管理或者經營你的客戶，關鍵指標——“淨推薦·值”將會衡量客戶忠誠度並推動其增長。《風險思維》是一種專門用來處理風險和不確定性的思維方式，揭示了我們在思考過程中常犯的一些削弱風險商的錯誤，還提供了衡量風險商的簡單測試和一係列可以用來提高風險商的簡單方法。