四、實行“送鑒上門”，提高養老護理員數量
鑒於“送鑒上門”模式有利於民政行業開展養老護理員職業資格鑒定，希望全國各地都可根據自身情況予以借鑒，實行“送鑒上門”，需要完善以下幾個方麵：
一是國家重視。全國各地養老護理員現狀基本相同，數量少，素質低，待遇低等現狀一直伴隨著養老護理隊伍，關鍵問題是國家重視政策的出台，而實施階段力度不夠。現在養老行業已成為社會關注度極高的行業，各個部門開始重視，尤其是與人們“生老病死”息息相關的民政部門，更應該高度重視。廣東省上至民政廳，下至各縣市民政局，在鑒定站的通力協調下，連續幾年開展上千人次的養老護理員鑒定，影響較大，正是相關機構及領導重視的結果。
二是人員到位。各地民政行業職業技能鑒定機構存在機製不健全、人員不專一的情況，鑒定機構大部分掛靠一些事業單位，人員也是事業單位人員，不是鑒定機構的專職人員，流動性大。因此，鑒定機構需要配備專職工作人員，專門負責養老護理員職業技能鑒定業務，達到專人專用。同時，民政行業現有的養老護理員職業考評員數量不足，難以滿足正常鑒定所需，各鑒定機構需選派符合條件的人員參加考評員資質認證，獲得國家職業資格考評員證卡，參加養老護理員職業技能鑒定工作。民政行業職業技能鑒定第067站（廣東省假肢康複中心）具有專職人員從事鑒定工作，同時也培養了數量充足、專業程度高的養老護理員考評員，為養老護理員職業技能鑒定工作奠定基礎。
三是資金到位。采用“送鑒上門”模式，程序較多，從考生的報名、資格審核，到聘請考評員，再到提供上門服務式的鑒定考試，需要一定的經費支持，但是國家規定，未列入財政批準收費的鑒定機構不能向考生收取任何鑒定費用，而且參加鑒定的護理員待遇不高，也難以支付此費用，因此，相關上級部門在做財政預算的時候，把“送鑒上門”模式下開展的養老護理員職業資格鑒定經費列入其內，使“送鑒上門”模式得以順利進行。
綜上所述，廣東省“送鑒上門”式養老護理員鑒定工作做得很成熟，為廣東省大量的養老服務人員提供了便利，同時為廣東省培育了一批獲得國家職業資格證書的養老護理員。全國其他省份可以根據自己省份的特點，有選擇性地采用“送鑒上門”模式，完善養老護理員鑒定模式，培養更多更優秀的養老服務人員！（作者單位：1.北京社會管理職業學院；2.民政部職業技能鑒定指導中心）
參考文獻：
[1]全國人民代表大會常務委員會.中華人民共和國老年人權益保障法[Z].北京：全國人民代表大會常務委員會，2013.
[2]國務院.國務院關於加快發展養老服務業的若幹意見[Z].北京：國務院，2013.
[3]民政部.民政部統計年鑒2013[Z].北京：XX出版社，2013.
[4]吳玉韶（主編）.中國老齡事業發展報告（2013）[R].北京：社會科學文獻出版社，2013.
[5]王傑秀，楊根來，孫鈺林.加強職業技能培訓鑒定工作加快養老技能人才隊伍建設[J].北京：社會福利，2012（3）.
[6]鄒文開.養老服務人才培養的機遇、挑戰與對策[J].北京：社會福利，2013（11）.
[7]李玉玲.養老服務人才隊伍建設的實踐與探索[J].北京：社會福利，2012（2）.
[8]馬莉.蘭州供電公司培訓分中心職業技能鑒定培訓工作創新實踐[J].北京：中國電力教育，2012（27）.