人力資源會計理論與方法探討
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作者：葛壯金航帆
作者簡介：金航帆（1993-），女，遼寧省沈陽市人，大連財經學院，風險管理與內部控製研究中心，在讀本科生，專業：會計學。
摘要：21世紀不僅是技術型的時代，也是知識經濟時代，世界性的技術革命的發展進步使得社會工業經濟時代過渡到知識經濟時代，這就導致現代社會及企業的發展競爭主要表現為人力資源的競爭。隨著人力資源在企業發展、經濟增長及社會進步中逐漸發揮的影響，我國在21世紀的社會經濟發展中應注重對國內人力資源的開發、利用和管理。而要想最有效的對人力資源的價值進行發揮和利用，自然就離不開對人力資源會計的探討。在當下社會，各國眾多學者都已開始對人力資源會計的理論研究領域進行關注，但由於當前所建立的人力資源會計的理論體係並未完善，因此還並未得到推廣。我國在具體進行人力資源會計的研究工作時，要注意以國內當前在這一領域的研究現狀以及我國具體國情為基礎，並結合實際情況，認清發展人力資源會計的必要性，繼而開始對人力資源會計理論與方法的研究工作。
本文通過分別對人力資源會計的理論和方法進行探究，具體說明了人力資源會計的理論基礎，特征，主體，目的及基本假設，並在人力資源成本計量與人力資源價值計量兩個方麵闡述了發展人力資源會計的方法，最後對人力資源會計的意義進行說明。
關鍵詞：人力資源；理論基礎；方法；人力資本理論；人力資源成本；人力資源價值
引言
如今的時代已發展為知識經濟時代，其顯著特征就是企業與行業競爭的重心由對自然資源、資本資源的競爭轉移為人力資源的競爭，我國在這一方麵也提出了人才強國的戰略。而要真正的做到對人力資源進行最大限度的開發、利用和管理，必定需要大量的人力資源信息，這樣就直接聯係到了人力資源會計。
我國對於人力資源會計的研究起源於上世紀80年代初，但我國當前對人力資源會計的理論研究成果仍不是很理想，在其實際應用方麵的研究更是不夠深入。人力資源會計的主要作用就是通過對企業人力資源數據進行鑒別和計量，準確合理的對企業人力資源進行評價，進而為企業決策者提供企業相關人力資源變化的信息。由以上社會現狀可以看出，開展對人力資源會計理論進行深化與係統化的研究，以及人力資源會計在會計實務中的應用探討在當前這個知識經濟時代的必要性和巨大意義。
一、人力資源會計理論探究
1.人力資源會計基礎理論
人力資源會計的理論基礎即人力資本理論。人力資本理論是以西奧多·舒爾茨為代表人物的一種理論，它在20世紀中期以來得到了快速發展。人力資本理論所主張的觀點是國家的人力資源具有主觀能動性，它的作用效果是其他任何物質資源無法代替的。人力資本理論被提出後，人力資源會計方法以此作為理論基礎產生並發展。人力資本作為特殊的資本性資源，與其它生產要素相比，在社會經濟的增長中發揮著更為顯明重要的作用。而人力資本和物資資本的產生也是人力資本理論的作用效果，人力資本是通過勞動者身上的資本，如其所具備的技能、知識、以及健康狀況等所體現，物資資本則是由物質形式上的資本來體現。
2.人力資源會計的特征
人力資源會計是人力資源管理與會計學相互滲透形成的新領域。所謂人力資源會計，是指把人的成本和價值作為社會與經濟組織的資源，以貨幣度量為主要形式進行確認、計量、記錄和報告。人力資源會計是會計學科發展的一種會計程序和方法的新領域，其產生來源是人力資源管理學與會計學相互滲透而形成，通過會計方法以及跨學科領域的方法對組織的人力資源成本、價值及信息進行計量和報告，進而提供給企業管理當局進行參考分析。人力資源會計與傳統會計有所不同，它所表現的特征一方麵是作用的對象為企業控製的人力資源，另一方麵是它的計量單位呈多樣化。