友好相處的願望是和諧相處的起點。同事之間一定要有彼此友好相處的願望，舍此將使同事之間友好的關係缺乏牢固的基礎。與人為善，平等尊重，是與人友好相處的基礎。美國的《成功的座右銘》一書介紹，在一所大學中的研究結果表明，真誠和友好的待人的態度60%到90%都可以引起對方的友好反應。所以我們應當主動熱情地與周圍的同事接近，以贏得同時對我們真誠的接納。如果在同事交往上過分被動，同事會覺得你喜歡獨處，甚至對你產生冷傲、孤芳自賞的印象，對你敬而遠之。那樣的話，你就等於給自己在同事之間營造良好的關係設置了障礙。
主動關心他人。當我們在工作中、生活中遭遇困難、意外事故乃至不幸時，我們很自然地想要向周圍的朋友、同事求助。社會是一個大家庭，不管是同事，還是朋友，能在這個大家庭中相識，就是一種緣分。每當我們遭遇不幸時，我們會從周圍同事的眼神中看到關切，從言語中感受到溫暖。這種來自同事之間的關愛有時會讓我們產生戰勝困難的巨大的力量和堅定的信念。所以，當身邊的同事有了困難時，我們要挺身而出，用自己的安慰使同事鼓起繼續生活的勇氣，用自己的物質彌補同事的一時之需。也許，在很多年之後，同事在想起你的熱心幫助時，仍然會感受到一種熨帖身心的暖意。而，在幫助同事的同時，你也因為自己能有所付出而幸福不已。其實，不止是在同事發生困難時，即使在平時，也可以通過很多小的細節讓同事體會到你的同事之愛，使他們對你產生信賴，將你視為知己，比如：對朋友的業務發展提出建設性的意見、主動幫助解決同事業務方麵的難題等等。
理解、寬容。所謂“林子大了，什麼鳥都有”，在同一個單位，同事之間在個性、習慣、文化素養、工作方式等方麵可能會有很大的差別，有的同事的某些個性和習慣甚至可能是你非常厭惡且無法忍受的。在這種情況下，你的唯一正確的態度應該是理解和寬容。站在求大同存小異的立場，理解別人與你不合拍的地方，寬容其弱點和錯誤。須知“天生我材必有用”。不管什麼人，既然有比你差的地方，就必定也存在著超過你的地方。抱著虛心學習的態度，學習別人超過你的地方，而不是狹隘地隻看其弱點。這樣，我們不僅完善了自身，還多了一個朋友，豈非一舉兩得？
由此看來，同事並非所謂的無法融合的“天敵”。隻要我們用真誠的心與同事交往，同事完全可以成為我們的朋友，成為我們成就事業、完善人生的寶貴資源。
12.與女同事交往的法則
孔子有雲：“唯女子與小人難養也。”也有人說：“一個女人等於兩千五百隻鴨子。”言下之意是女性善於繪聲繪色地言談，訴說家長裏短、是非曲直；同時，也說明了女人多的地方是非多，彼此難以融洽。
為什麼女人多的環境比較難相處呢？這與女性的個性因素有關。由於生理、心理特點及社會曆史等原因，女性與男性相比，存在著一些個性差異，如有些女性心胸狹窄、嫉妒心強；有的女性喜歡飛短流長、背後議論，人稱“小廣播”；有的女性陰晴不定、情緒多變等。這種種性格方麵的表現，往往導致女人群體中人際關係緊張。
那麼，要跟女同事和諧共處，應該遵循一些什麼原則呢？
培養寬容、豁達的胸襟。聰明的女人，應該牢牢記住鄭板橋的名言——“難得糊塗”。越是事事較真、斤斤計較，越容易造成矛盾。因為世界上的是非曲直，你要計較，是計較不完的，而人的心理承受能力卻很有限。所以不如將自己的心胸放開，學會換個角度看待問題，那樣，你也不至於總是胸悶氣短、鬱鬱寡歡了。比如，有人對你獲得提拔感到憤憤不平，於是在背後說三道四、造謠中傷，你最初覺得很氣憤，可是轉念一想，她們會這樣，完全是嫉妒心使然，雖然她們的行為給你帶來了傷害，但是你若與她們計較，豈不顯得你很小氣？倒不如一笑置之，時間一長，她們見你不為所動、依然故我，便會自感無趣，從此罷休，同時還被你的度量所深深折服。反之，你若與她們較真，非要把她們叫來當麵對質，好證明你的正直清白，害自己老心費神不說，也在一定程度上證明了你的氣量狹小和不夠成熟，何必呢？
慎重選擇同性朋友。女人的心理是非常複雜善變的。有這樣一件真實的事情。一個女孩，覺得自己同室居住的女同事十分孤單、寂寞，於是同情之心頓生，每次和男友出去遊玩約會，都帶上自己的同事。沒想到，有一天當她推開自己的家門時，竟看到同事和自己的男友擁抱在一起。還有的女性，對於工作、生活中的種種壓力感到不堪重負，於是總找自己的女同事傾訴。按理說，人有了壓力就必須緩解，有了煩惱就必須消除，找人傾訴也算是一種不錯的方式，但是，有的女性在選擇傾訴對象時常常缺乏慎重的考慮，常常使得自己的一點煩心事，最後演變成周圍人人皆知的公開的秘密，甚至被有意誇大、歪曲，令自己頭痛不已。因此，女性在選擇女同事做自己的朋友時，一定要擦亮雙眼，注意對方的思想是否能與你發生共鳴，對方是否能為你保密，是否能對你產生積極的影響。另外，所謂“日久見人心”，如果你的女同事給你帶來了傷害，那麼，一定要快刀斬亂麻，盡快和她畫清界限。即使一時間找不到知心朋友，也總比被她傷害來得好些。