加強工商管理培訓 提高企業管理水平
企業論壇
作者：王苗
【摘要】伴隨我國經濟的快速發展，企業的發展規模不斷擴大，因此，企業對員工提出了更高要求和標準，這就要求員工應不斷提高自身的專業水平，要想不斷強化員工的專業技能與專業素養，企業應當對員工進行培訓，以不斷提高員工的管理水平。本文主要闡述了強化企業工商管理培訓的主要對策。
【關鍵詞】工商管理 培訓 管理水平
一、前言
企業員工的專業技能與專業素養直接影響企業的管理水平，因此，在企業發展的過程中，應進行工商管理培訓，尤其是煤炭企業，應不斷提高煤炭企業自身的管理水平，使企業在市場競爭中占據主導地位，進而使企業更好、更快的向前發展。
二、企業開展工商管理培訓的重要性
在企業發展的過程中，工商管理培訓是指：通過學習與金融、經濟、國際貿易相關的知識，不斷提高工商管理人員的管理水平。企業要想在激烈的市場競爭中占據有利地位，就應充分認識到管理水平對自身發展的重要性，這就要求企業應重視管理人才。所以，現階段，在企業發展的過程中，要想不斷強化管理能力，企業應對員工進行培訓，以不斷提高員工的管理水平。企業進行工商管理培訓對自身發展有重大意義，主要體現在以下幾個方麵：
首先，企業通過開展工商管理培訓活動，會不斷提升企業領導階層的專業素質與管理能力，調查表明，現階段，在企業發展的過程中，大部分管理人員的專業素質和學曆較低。因此，通過開展工商管理培訓活動，不僅能夠強化管理人員的工商管理知識，還能提高管理人員的管理水平。
其次，通過開展工商管理培訓活動，能夠滿足時代發展的趨勢，現階段，我國已經加入經濟全球化，經濟全球化對於我國企業的發展既是機遇也是挑戰，企業在發展的過程中，應當依據外部市場環境的發展變化，調整和優化企業管理戰略。因此，為不斷提高企業的管理水平，開展工商管理培訓至關重要，進而使企業與時代發展相適應[1]。
三、企業工商管理培訓的現狀
（一）企業工商管理意識淡薄
現階段，在企業發展的過程中，由於隻注重經濟收益，卻忽視工商管理，不能認識到工商管理對自身發展的重要性，尤其是大部分中小企業，因此，我們可以看出，企業的工商管理意識較淡薄。
（二）企業工商管理培訓師專業技能較低
目前，在企業發展的過程中，部分企業已經認識到開展工商管理培訓活動對自身發展的重要作用，但是，由於培訓師資力量較弱，沒有引進專業素質較高的培訓師，使培訓收不到預期的效果。此外，在開展工商管理培訓活動的過程中，部分企業隻是流於形式，為最大限度的減少費用，通常情況下，企業會招聘部分專業水平較低的培訓師，這不利於培訓活動的順利開展。
（三）企業培訓管理結構較單一，考核的方式不合理
現階段，在企業進行工商管理培訓活動的過程中，以往的培訓方式仍舊占據主導地位，並且培訓師和被培訓員工之間不能經常進行交流和溝通，這不利於獲得良好的培訓效果。此外，企業在考核培訓結果的過程中，考核的形式比較單一，為了確保每一位培訓人員都能夠通過考核，通常情況下，培訓機構隻采用單一的筆試，並且試題的內容較簡單，使得被考核的員工經常作弊。因此，我們可以看出，工商管理培訓考核方式的不合理，也是企業工商管理水平較低的主要原因。