2.大連軟件業人力資源成本低廉，優秀人才嚴重不足。如果大連軟件業外籍人員收入代表了國際軟件業人力資源成本，國際軟件業人力資源成本要遠遠高於大連軟件業人力資源成本。目前，很多人都將人力資源成本低廉作為大連發展軟件產業的一大優勢，但殊不知，人力成本低阻礙了對優秀人才的吸收。企業若提供不了有競爭性的薪酬待遇，提供不了良好的發展平台，是不會吸引到優秀人才加盟的，這樣企業的發展就更談不上了。
3.大連軟件業人力資源結構不科學。自2004年到2008年的幾年時間內，大連軟件業人力資源總量不斷增大。在大連軟件業開始出現並初步發展的2004年至2006年期間，軟件專業技術人員占軟件行業從業人員的絕大部分。自2006年以來，軟件專業技術人員在軟件行業從業人員中所占的比重逐步降低，這種現狀預示著大連軟件業的創新能力得不到保證，大連軟件業的可持續發展能力不斷降低。
三、大連軟件業人力資源管理對策建議
1.引進人才，彌補軟件業人力資源數量上的缺口。人才是事業成敗的關鍵。要想使軟件行業保持長足的發展，人才儲備是第一位的。在具體實施的過程中，可以依托大連城市發展的大環境，提出有特色、易接受的人才引進政策。例如，可以設立引進入才政府專項資金，為引進人才提供資金保障；可以為引進人才提供保障住房，滿足人才的基本住房需求；可以設立軟件行業科技創新獎，鼓勵人才創新，實現自我價值；可以製定人才隨遷家屬工作、上學等生活保障，為引進的人才免去後顧之憂，更好地投入到軟件產業的發展中去。
2.采用人才激勵機製，彌補低廉的人力資源成本造成的剛性缺口。我們應該在有限的物質激勵的基礎上，製定更合理更科學的精神激勵方案，以取得更好更大的激勵效果。比如根據大連政府的政策以及軟件行業的整體工作環境，製定一係列人才獎勵政策，利用減稅等措施保障軟件行業人才的收入，利用評選各種先進、授予光榮稱號等形式給予軟件行業人才各種精神激勵。
3.構建多層次軟件人才培訓體係，彌補人力資源結構的缺口。對於軟件行業人才的培訓，應該建立多層次的人才培訓體係。結合行業自身特點，依托高校，鼓勵社會力量，運用各種培訓方式實現培訓的多層次、多渠道。開拓思維、創新培訓工作方式，以更可續、更合理的人才培訓模式，來構建多層次的人才培訓體係，提高人才的綜合素質，增強人才的創新能力，實現軟件行業的科學發展。