第二，企業文化的導向功能，能夠較好地引導企業行為和價值觀建立。企業的價值觀與企業精神為企業提供了較為長遠的方向，使企業在市場競爭中能夠科學進行企業決策，企業文化的創新是企業持續發展的首要條件。
第三，企業文化的激勵功能，能夠形成一種強大的精神力量和狀態。企業文化形成內部文化氛圍和價值導向，能夠較好地激勵員工，將員工的積極性主動性和創造性激發出來，誘發員工的潛在智慧，使其能力得到充分發揮，提高各部門和員工的工作能力。
第四，企業文化的塑造功能體現在其能夠形成一個成功的管理風格和良好經營狀況的企業精神風貌，形成企業良好的整體形象，並樹立信譽，擴大影響，形成企業的無形資產。
第五，企業文化的約束功能，體現在既定的企業精神和文化範圍內，對那些不利於企業長期發展的行為進行約束，並為企業提供一定的免疫功能，有效提高員工的積極性和主動性。
三、企業文化創新有效促進企業成長
當前我國有部分小企業不注重企業文化建設和創新，其經營狀況往往不會長久，經不起時間的考驗。沒有企業文化的企業就好像沒有靈魂的散沙，最後都會在競爭中被淘汰，例如黃河電器廠，由於管理落後沒有形成優秀的企業文化，不注重文化的創新，最終在競爭中銷聲匿跡。
企業文化作為一種精神文化是生生不息源源不斷的，因而能夠有效地支撐企業的持續發展。當前世界發展較為長遠的企業都有一套堅持不懈的企業價值觀，具有獨特的企業文化。所以說企業文化的本質就體現在其核心價值觀上，企業的成長是否具有可持續性在於其追求長治久安的核心價值觀是否被確認。隻有在進行自我批評的基礎上，進行文化創新，使企業發展與社會環境相適應，才能保證企業目標的可持續發展，強化企業管理，將企業家的人格魅力演變為一種個人推動力，正確引動和推動企業的發展。
綜上所述，企業文化的創新是保障企業持續成長的關鍵，隻有不斷地進行管理創新、技術創新、製度創新才能適應當前不斷發展的經濟社會，才能充分發揮企業文化的激勵、引導、塑造和約束作用，保障企業的長期穩定發展。
參考文獻
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