三、應對措施
隨著本市房價呈火箭式上升，外地畢業生本市生活工作的壓力驟增，並且他們報考規培生後能不能出站是個未知數，出站後工作怎樣又是個未知數，而期間他們也到了婚育年齡，要解決人生另外二件大事，結婚、生子。這哪一件不要物質基礎作保障，所以這種種顧慮使得他們難以躍過黃河、跨過長江來到上海。針對此種情況，我們設想采用定向培養的模式，先由單位與他們簽訂就業協議書，落實工作單位，解決他們出站後的後顧之憂，同時適當給予培訓期間的培訓補貼。此外，我們呼籲區政府開辟人才公寓，在過渡期間讓他們享受到價廉的住房，同時滿足其精神需求（人才公寓是各類人才聚集的地方，是精神交流的高地，而非散落在各居民區的出租房或廉租房，幫助他們組織好鄰居也是非常重要的，出了同樣的資金，往往能獲得更好的效果。我們除了在物質上的保證，更應重視精神的關懷。）此外，原居住證製度和外地生源落戶政策雖然已經為他們戶口的解決提供了通道，但要求甚高。針對目前情況，我們呼籲市相關部門出台針對遠郊地區醫療人才更為優惠的加分措施，盡量使他們能夠獲得本市戶口，真正做到既安居，又樂業。此外，適當擴大我院全科醫師基地的招生規模，也能在一定程度上緩解臨床工作壓力，並且是具有現實可行性的。雖然本院在師資、教學等方麵存在一定缺陷，但可以依托總院優勢，幫助我們解決，且經過前幾年總院對我們的支持建設及近年招聘的高學曆、高職稱學科帶頭人，我們是有能力培養好全科醫師的。
住院醫師規範化培訓將從根本上解決遠郊醫療人才的缺失，從而真正解決百姓治病難、治病貴的頑疾，造福於百姓。
參考文獻
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