2.醫院人事信息內容的創新。由於長期的發展下固定的傳統內部人員結構形式無法徹底改變，人事信息涉及的個人基本情況、學曆、工作經曆、職稱晉升等信息比較繁雜，而具體的進修培訓活動、管理能力、個人技術特長和心理素質水平等資料的記錄則比較稀少，現實社會要求的品德業績的綜合效果沒有得到具體呈現，這種基調單一和缺少創新的人事信息管理形式急需運用現代技術的信息管理模式進行係統地改革和整理。在當前社會經濟和技術不斷革新的形勢下，醫院管理者相對重視了包括醫院內部人才素質的全麵性的要求，加強必要的信息管理能力和適當補充人事資料記錄的係統性和全麵性。麵對時代的不斷變化，做到具體創新形式在人事信息管理的全麵展現，需要進行必要改革工作的思路創新，讓人事信息在為醫院管理者建立醫院培訓體係、完善人才選拔機製和加強專業技術人員隊伍建設中發揮其最大的參謀作用。
3.更新手段提高人事信息管理現代化建設工作的質量。必要的前提工作是進行硬件基礎設施的全麵建設，投入必要的專項費用，建立幹部人事信息管理的專用庫房，實現檔案、閱檔和辦公功能的綜合實現，同時做好計算機、打印機以及掃描儀設備的全麵配備，提升具體管理工作環境的要求質量，利用現代化處理技術，設定一定程序指示的功能軟件，保證信息資源收錄與整理的科學性與高效性，避免手工處理的繁雜和較大的勞動強度，克服人員在業務處理上理解能力的不足，防止信息不準的現象。按照計算機智能處理和打印技術，實現即點即看的高效信息展現形式，更好地提高人事管理的效率。
總之，醫院人事信息管理的現代化建設是醫院科學經營發展的有力保障，需要不斷創新，加快發展，與時俱進，不斷改進技術設備在材料記錄與整理的優越性，同時為後期的人事素質強化和培訓做出一定的指導作用。充分發揮各個人員在各自崗位的職能效應以及自身的潛在價值，更好地為人事信息管理的現代化建設服務，同時保證適應新形勢下醫院各項工作的全麵發展和落實。
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