四、以文體活動凝聚人，培育團隊文化理念
近年來，該院不斷創新新員工崗前培訓的方式方法，取得了良好的成效。醫院被授予常州市文明單位標兵、常州市衛生係統人才工作先進單位、江蘇省模範職工之家等榮譽稱號。2011年，該院崗前培訓期間結合“全民健身日”活動，組織新員工進行騎自行車環城遊體能拓展活動，大家沿途遊覽著金壇城市建設的新貌，既拓展了體能，又感受到了團隊的力量。2012年，金壇放開招聘衛技人員的戶籍限製，很多新員工都來自外地，為增強這些新員工對工作地的認同感、歸屬感，院領導和相關科室負責人帶領新員工遊覽了金壇的風景區。2013年，醫院在崗前培訓開班動員會上布置了一項特殊的任務，即每位新員工進行才藝展示，作為培訓考核的加分內容。他們白天參加崗前培訓聽課，晚上則三五成群地聚集在一起排練準備的節目。通過才藝展示活動，新員工短時間內從陌生到相識，從相知到相助，迅速融洽了感情，增強了自信，感受到了團隊的力量。醫院人事科還專門建立了新錄用員工QQ群，實時進行工作、生活等話題的探討與互動，及時掌握他們的思想動態，給予正確的引導，讓他們感受到醫院濃厚的文化氛圍和集體的溫暖。
在今後的管理工作中，我們將進一步加強醫院文化建設，積極探索醫院文化建設的新途徑，建設優良健康的文化形態，從而使醫院文化建設在提高職工素質、樹立醫院形象、增強整體意識和團隊精神，以及推動醫院管理和醫療技術的發展中發揮更大的作用，更好地為人民健康服務。
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