三、實現多贏局麵
一是政府贏。就業是最大的民生，十八大以後，各級政府都把促進就業當作民生工作的首要大事抓緊抓好。派遣公司掌握大量的就業資源，在促進就業上有較好的平台優勢。派遣企業應該更加充分地發揮專業優勢，提升社會責任，通過規模化的人力資源配置工作解決就業問題，緩解就業壓力，提升民生幸福。二是企業贏。在市場競爭越發激烈的當今，企業將主要精力集中在核心競爭力的打造上，對於相對事務性和專業性的工作基本可以采用外包的方式分包出去。這不僅是社會分工的選擇，也是企業快速發展的必由之路。派遣公司應該根據企業發展需要，不斷延長產品鏈，豐富產品門類，提供更加個性化、專業化的服務產品供企業選擇。三是勞動者贏。去年12月，全國人大通過了《關於修改勞動合同法的決定》，從提高勞務派遣單位設立條件，細化勞務派遣中“同工同酬”、“三性”崗位規定等方麵著力，為廣大勞務派遣工人送上了一份珍貴而貼心的禮物。筆者認為，各地也應該緊跟時勢，根據地方特色出台實施細則或者相關條例，幫助用人單位及勞動者保護自身權益，為勞動者維權保護營造更加有利的環境。
總之，在經濟環境、法律環境、客戶需求千變萬化的今天，勞務派遣公司必須正視挑戰，搶抓機遇，充分發揮就業“蓄水池”和“調節器”的作用，把企業、社會和勞動者三方的利益緊密結合，開拓創新，實現更加廣闊的市場和更加光明的前途。