隻有不斷提高員工的綜合素質，才能更好地推動企業的發展和進步。人力資源管理中的思想政治工作要充分調動員工的學習積極性，不斷提高自身的綜合素質，適應企業的發展要求。通過崗前培訓和在職教育等方式，開展多種形式的學習活動和技能比賽，提高員工的綜合素質和專業技能。
在企業的日常管理中，人力資源管理中的思想政治工作要在平等、自由、尊重的基礎上進行，要關心員工，盡最大能力滿足員工各方麵的需求，尊重保護員工的合法權益，時刻把員工的困難和問題放在首位，增強員工對企業的感情，充分調動員工的工作積極性。
真正關心員工的需求，為員工做實事，通過走基層，家庭走訪，真正地了解員工的需求和具體困難，並給予切實的解決，保障員工的基本生活，使他們沒有後顧之憂地全身心投入工作中，更好地發揮自己的能力和作用，為企業創造更好的效益。
2.增強思想政治工作的針對性
對於企業的不同員工要采取不同的方式，根據員工不同的思想動態有針對性地進行工作，這樣才能保證人力資源管理中的思想政治工作為企業的發展和進步發揮更好的效果和作用。
3.建立與思想政治工作相結合的激勵製度
在員工的工資分配方麵要充分體現尊重員工、尊重知識的原則。對於那些對企業有重大貢獻的員工要給予豐厚的獎賞，以此充分調動員工工作的主動性和積極性，在這個過程中要加強思想政治工作的作用，協調員工和企業的關係，協調員工和企業之間的矛盾。建立與思想政治工作相結合的激勵製度，公平合理地處理員工和企業的關係，推動企業更好的發展。
人力資源管理和思想政治工作兩者相結合，保障企業的人力資源管理發揮更大的作用。人力資源管理中的思想政治工作要遵循充分了解員工、信任員工、尊重員工、關心員工的原則，堅持以人為本的思想政治工作，增強思想政治工作的針對性，建立與思想政治工作相結合的激勵製度，推動企業的不斷發展和進步。
參考文獻
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