三、思想先導，解決思想問題與解決實際問題相結合
針對部分職工一時想不開的問題，思想政治工作者應當本著曉之以理、動之以情、導之以行、和風細雨、潤物無聲、循循善誘的做法，及時化解職工心中的疑慮、困惑，把各種思想問題解決在萌芽狀態，絕不能充耳不聞，無動於衷。特別應當注意的是，在解決職工思想認識問題的同時，一定要把解決職工的實際問題結合起來，因為一般情況下，職工思想認識上的問題都是由實際問題引起的，隻要把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做思想政治工作時，如果一味地照本宣科講理論，時間長了，不僅會顯得蒼白無力，還容易引起職工反感，甚至抵觸。在許多情況下，做一件實事比說幾串大道理有效得多。針對企業內職工普遍關心的住房、子女上學就業、工作條件、工資待遇等一係列問題，領導者都應該認真考慮，及時解決；即使一時解決不了的，也要向職工說明情況，使職工了解企業的難處，樹立克服困難的信心和勇氣，絕對不能對職工的實際問題視而不見，漠不關心。要真心實意為職工謀利益，辦實事，滿腔熱情解決實際問題，幫助職工排憂解難。要通過多做得人心、暖人心、穩人心的工作，從而達到凝聚人心、鼓舞士氣、統一思想、提高認識、增進團結的目的，不斷增強企業的凝聚力和向心力。
四、注重品行，非權力影響與權力影響相結合
領導幹部的品德、言行、表率意識、人格力量對做好思想政治工作至關重要，思想政治工作的效果好不好，關鍵在領導。黨員幹部能否以身作則、率先垂範、言行一致、表裏如一、吃苦在前、享受在後，能否發揮榜樣示範作用，對教育和引導職工都將產生很大的影響。“喊破嗓子不好幹好樣子”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。敢於喊“向我看齊”。從某種意義上說，領導和教育者的行為，就是無言的思想政治工作，且身教重於言教。古人說得好：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾威而服吾公，公生明，廉生威。”能否做到公正廉明，能否做到清清白白做官、踏踏實實做事、堂堂正正做人，是衡量領導幹部思想境界高低的主要方麵。領導幹部高尚的人格力量將會對職工思想教育產生深刻影響。領導幹部要樹立正確的權力觀，要敢於堅持原則，說公道話，主持正義，敢於同不良行為、歪風邪氣做堅決鬥爭，決不能利用手中的權力，謀取私利，搞權錢交易，權色交易等違法行為，這樣做隻會把職工引入歧途，對職工的思想政治教育是背道而馳的，也將最終被職工和社會所唾棄。