四、關愛一線員工
靈寶局把“關懷基層，關愛一線”體現和落實到待遇、生產及生活各個環節，做到既關愛一線員工的物質生活，更關愛員工的精神生活。迎峰度夏期間，局領導班子成員分赴各生產施工現場，開展關愛職工“送清涼”活動，使職工感受到企業的真摯關懷；我局在基層站所建設員工食堂、浴室、活動室、職工書屋等設施，全麵改善了一線員工的生活工作條件，開展“職工小家”創建活動，今年為14個農村供電所配備圖書7000餘冊，基本滿足了職工的精神文化需求。在待遇上關愛一線，崗級向一線傾斜，堅持把提高一線職工特別是專業技術人員工資待遇作為前提，對年度選拔進入技能人才庫的員工加薪，提升一線技術人員的收入。我局積極探索拓寬員工成長渠道，逐步完善人才激勵機製，出台了《關於取得高等學曆教育、技術職稱、技能等級及雙師資格職工獎勵的有關規定》，對取得高等學曆教育、技術職稱、技能等級和“雙師”資格證書的員工進行專項獎勵，大大調動了員工的學習動力和熱情，為打造高素質人才隊伍奠定了基礎。
靈寶局組織勞保監督檢查員和職工代表深入到生產現場，開展勞動保護監督檢查，有效規避了安全風險，維護職工身體健康。積極推行“集體合同一主三附”模式，合同簽訂率達100%，在職代會上報告合同履行情況。並建立健全職工工資分配和社會保險製度，執行職工帶薪年休假管理辦法，切實保障職工的經濟利益，關愛職工身心健康。同時，積極開展了“光明服務行”活動，組織青年服務隊為孤寡病殘人員上門服務，開展“攜手助學”希望工程，今年為希望工程捐贈書籍價值15000元。