2.以“養老保險”為重點優化業務流程。嶗山勞保主管部門以社會保險核心平台三版軟件本地化實施為契機，以“養老保險”業務經辦模式為指導，結合社會保險軟件的功能模塊設置和操作規範，對現有社會保險經辦工作的業務流程進行了調整和優化，製定出了一套適合嶗山勞動就業工作實際的業務流程。社會保險和勞動就業新業務流程的製定，使業務經辦工作效率明顯提高。
3.推進數據整理整合，確保數據準確。為確保社保數據的準確性，嶗山勞保部門積極開展數據整理整合工作。第一步核清參保單位和參保人員的基本信息，最終形成五險一致的參保單位和參保人員基本信息庫，為實現“同人同城同庫”建設目標打好基礎，確保軟件上線運行；第二步逐單位逐人核實所有繳費記錄和發放記錄，最終達到計算機應用係統中的數據與檔案等原始數據一致；通過開展數據整理整合，進一步提高了數據準確性。
三、人才匱乏問題亟待解決
信息化建設能否持續運行的關鍵之一是人才。人才匱乏是嶗山人力資源和社會保障信息化工作的一大棘手問題。為此，近年來，嶗山將人才工程作為“養老保險”工程的重要內容加以同步實施，加強了信息專業技術人員的引進、鍛煉和培養。特別是去年，嶗山人力資源和社會保障主管部門參加了人力資源和社會保障部舉辦的多期“養老保險”工程建設培訓班，成效斐然。目前，一支既懂信息技術又比較熟悉人力資源和社會保障業務的信息化建設和管理隊伍正在穩步建立之中。
近幾年來，人力資源和社會保障工作也受到嶗山各界和廣大人民群眾的廣泛關注。嶗山人力資源和社會保障主管部門提出了“完整、正確、統一、及時、安全”的總要求和“統一建設、應用為先、體製創新”的建設原則。通過會議部署、實地調研、基層示範點建設、分類指導、整體推進等多種方式，大力推動了“養老保險”工程在嶗山的建設進程，逐步統一了各級基層人力資源和社會保障部門的認識，理清了建設思路，堅定了建設方向，明確了建設目標。目前，在嶗山區已經形成了一個舉全人力資源和社會保障係統之力、共建“養老保險”工程的良好局麵。
參考文獻
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