曆史和現實經驗表明，人才為政事之要，也是強軍興軍之本。做好軍事鬥爭準備，最重要的是人才準備，沒有大批高素質新型軍事人才，就無法創造和應用新的戰法，也就不可能贏得未來戰爭的勝利。在這場以信息化為核心的新軍事變革中，麵對我軍仍處在機械化半機械化階段，在武器裝備和人才隊伍建設上離信息化要求還有相當大差距的實際，我們要加速推進中國特色軍事變革，實現“建設信息化軍隊，打贏信息化戰爭”的戰略目標，就必須把培養高素質新型軍事人才作為國防現代化建設的根本大計來抓，以一支高素質的新型軍事人才隊伍來彌補武器裝備方麵的差距，保證我軍在未來信息化戰爭中立於不敗之地。
信息化是新軍事變革的本質和核心，信息化戰爭對軍事人才提出了全新的要求。我們要著眼信息化建設的新要求，把提高人才培養起點作為培養高素質人才、促進人才建設跨越式發展的基點。在新形勢下，更需要拓寬視野，瞄準世界軍事科技的前沿，大力提高官兵的信息化素質，著力培養大批高素質的信息化人才。
三、強化創新意識，積極為人才建設構建良好機製
良好的機製和環境是調動和激發高素質人才積極性、創造性的重要保證。原軍委副主席徐才厚指出，人才戰略工程是一項複雜的係統工程，必須以科學有效的製度、機製做保障。軍隊由於其使命的特殊性，不少部隊地處艱苦地區，無城市依托，自然條件惡劣，更需要以科學有效的製度機製和營造良好的內部環境來吸引人才、激勵人才、穩定人才。
當前我軍麵臨著完成機械化、信息化建設的雙重曆史使命，適應日新月異的科技發展和軍事變革，應對複雜多變的國際形勢和安全環境，加緊人才培養，爭奪人才競爭的主動權和製高點至關重要。人才質量決定著未來信息化戰爭中的“打贏”能力。未來信息化戰爭具有節奏快、持續時間短等特征，過去在戰爭中學習戰爭的做法己不可取，必須瞄準未來做準備，按照打贏抓建設，努力把軍隊院校建設成為打贏未來信息化戰爭的“實驗室”和“磨刀石”。在人才培養方麵必須著眼未來信息化戰爭的發展需要，緊貼部隊實戰需求，打破傳統的思維定勢，自覺從不合時宜的觀念、做法和機製中解放出來，建立新型軍事人才素質模型，更新教學內容，改進教學方法，努力提高人才培養質量，為贏得未來信息化戰爭鍛造決勝力量。
參考文獻
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