5.硬件設施建設滯後。我區原來的人才市場沒有固定的場所，一直依靠租用場地，先後租用多個地方，長期處於“打遊擊戰”狀況。經過最近兩年多時間的努力，今年終於建成了設施較好的人才市場大樓。由於長期來沒有固定的人才市場，嚴重影響了人才集聚和人才交流，使一些有意來蕭的人才因沒有交流平台而未能如願以償。
三、緩解人才緊缺矛盾的對策措施
解決人才緊缺問題是一項緊迫而長期的任務，必須進一步統一思想認識，切實加強領導，采取紮實有效措施。
1.進一步增強人才意識，認真落實人才強區戰略。要樹立“人才資源是第一資源”的觀念，從戰略和全局的高度出發，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，切實加強人才隊伍建設，真正把人才隊伍建設作為一項特殊的戰略任務來抓，進一步加強對人才工作的領導，全麵推進我區人才開發和人才隊伍建設，真正把人才強區戰略落到實處。
2.進一步優化人才政策，健全人才激勵機製。要在我區現有人才政策的基礎上，進一步修訂完善人才政策，在人才創業資助、稅費減免、住房保障、家屬就業、子女求學、貢獻獎勵以及引才引智獎勵等方麵加大力度，進一步優化人才政策，形成一整套支持力度大、吸引力強的優惠政策。特別是要製定出台人才住房政策，加大人才公寓的建設力度，大力實施人才安居工程，切實解決人才的居住問題，建立健全完善的人才保障製度，使人才引得進，留得住。
3.進一步加大引進人才力度，努力擴大人才總量。要拓展人才引進渠道，大力引進各類專業技術人才，重點引進緊缺的專業人才和高層次人才。在方法上，要做到“三個結合”：一是“有形市場”與“無形市場”相結合。要繼續舉辦好人才交流會、人才集市和人才洽談會，通過“有形市場”引進各層次人才。同時，要充分利用信息網絡這一“無形市場”，擴大“蕭山人才網”會員單位，為用人單位和各類人才創建多形式、多層次、多途徑的人才交流通道。二是職能部門組織引才與企業自主招才相結合。在相關職能部門加強人才引進組織工作的同時，要大力鼓勵企業采取團隊引進、核心人才引進、高新技術項目開發引進等多種方式引進急需人才。三是加強載體建設與引進高端人才相結合。要進一步加強博士後科研工作站建設，以科研開發、項目合作等形式，引導企業新建博士後科研工作站，招收更多博士後進站工作。要進一步加強留學生和大學生創業園建設，為留學生和大學生來蕭創業搭建平台。
4.進一步推進人才培養工程，切實提高人才隊伍素質。結合蕭山實際情況，大力開展人才培訓工程。一是要強化高層次專業技術人才的培養。重點培養一批先進製造業、高新技術、物流商貿等重要領域的高層次、導向性人才；培養一批善於組織科研項目、掌握科技人才成長規律的科技管理專家。二是要強化企業經營人才的培育。采取多種方式進行現代企業管理和國際市場運作規則等方麵的強化培訓，努力提高經營管理水平，增強企業自主創新能力。三是要大力培養開發高技能人才。要根據我區產業結構的需求，大力培養開發先進製造業、現代服務業、信息產業發展所需的各類高技能人才。
5.進一步加大投入力度，強化人才市場體係。要牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，進一步加大資金投入力度，不斷加大對人才工作的支撐力度，加強基層人才市場建設，形成規模較大、功能齊全、設施先進、城鄉一體的人才市場體係，以適應蕭山人才交流的實際需要，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，充分運用市場手段來調節、增加人才。
6.進一步提升公共服務水平，著力優化人才環境。要進一步轉變政府職能，轉變工作作風，強化服務意識，改進服務態度，創新服務方式，提高服務水平。要拓寬服務領域，提供各類人才公共服務，切實做好引才、聚才、用才等方麵的係列服務，進一步完善人事公共服務體係，以真心、誠心、熱心、耐心來對待各類人才，千方百計為來蕭創業人才排憂解難，解決實際問題，努力創造優良的人才環境。