其實獎勵也有很多種不同形式，從大的層麵來分，主要分為精神獎勵和物質獎勵二種。精神獎勵顧名思義就是少花錢甚至是不花錢的獎勵，譬如授予個人或集體光榮稱號，榮譽、療休養，對內對外的輿論宣傳等。很多人誤以為人們對物質獎勵的需求要大於對精神獎勵的需求，其實恰恰相反。無論是大到一個國家，小到一個團體或個人，對精神獎勵的需求往往擺在物質獎勵的前麵。清中晚期，大清王朝為了籠絡當時的實業家們來提振國體，先後對5位當時在國內有影響力的實業派領軍人物賜予了二頂花翎，級別相當於當時的總督，二頂以下的花翎更是數不勝數，不用花一分錢，卻能讓那些實業家死心塌地為國效力。可是我們的很多經營者偏偏就是那麼的小氣，小氣得連一頂不花錢的帽子都舍不得送給人一頂，連封建時代腐朽沒落的統治者不如。這些連不花錢的帽子都生產不出一頂來的人，難道還指望他們生產出好的產品？
我們常說企業管理是一門綜合科學，但我們的很多企業家在用人的時候，恰恰隻把他當成一個獨立的個體存在，而忘掉了他作為一個社會人的自然屬性。
工業技術的每一次進步，必須有九十九步作為鋪墊。現在我們國家已經能夠製造出世界最大噸位的吊車，最大的鑽井輸油平台，最大的天然氣駁船，最大噸位的載重車輛，在外行人看來，這也許隻是一個簡單的加法，隻有內行才清楚，這些看似不經意的放大，背後所需要攻克的技術壁壘與障礙，是幾倍，幾十倍，幾百倍，乃至於更大難度的乘法。
現實的發展速度已經超越了人們的想象，隻要你能想到的，別人早已經做到，即使你無法想象的，同樣會在不久的將來悄然問世，並非人的想象力變得貧乏，而是隨著信息化時代的到來以及各種新技術的快速推廣，把幻想與現實結合得更為緊密。即使你不能製造出這些先進的東西，遲早會被別人取代甚至超越。