真是無憂無慮的大學生活。
但這樣的生活對常浩來是種奢侈，因為今他要正式在公司亮相：各項裝修和布置都還在有條不紊推進，但王慧玲已手腳麻利將10人基本配備到位，也到了常浩出場露麵的時候。
“和大家介紹一下，這位是本公司股東兼創意總監常浩先生，在今後的工作裏，常總主要負責分管公司業務與戰略規劃……”
眾人一開始驚訝於常浩如此年輕，後來聽到“股東”字眼就明白了，這多半是二老板。
隨後王慧玲一一向他介紹了公司人員：
第一個亮相的是主辦會計，姓徐，原在國營棉紡廠工作，企業整體破產轉製，她因年紀超過45納入內退序列，聽著好像能提前享福，不過那點可憐巴巴的生活費在飛漲的物價麵前什麼也不是，領取退休金又不夠格，隻能重新出去工作，找來找去找不到合適的會計崗位，最後進了超市當收銀員，看到通科技招聘啟事又來碰碰運氣。
王慧玲是在一堆人簡曆中將徐會計挑出來的，常浩也私下看過她為皮包公司整理的賬目，做得非常清楚，更難的是還寫了備注明為什麼要這麼做，算是精細人，對金融係大專畢業，對財務算半懂不懂的王慧玲而言，非常合適。
分管總務的老馬同樣也是下崗職工，今年50出頭，原在公司擔任倉庫保管員……
至於另一位司機老周，常浩也提前熟悉了，這兩他返回住處，就是老周來接送，他同樣也是退伍軍人出身，比老陳歲，更沉默寡言些。王慧玲知道常浩喜歡安靜，所以挑人時都特意考察過。
隨後其他人都陸續和常浩見禮，大家對一位年輕總監都很感興趣，不過基本上也能理解——這大概是富二代下基層來鍛煉了。
這樣一來，位司機、主辦會計、人事、總務、出納、行政、文員、前台正好用掉了9個編製。
將公司人事權授予身為老總的王慧玲是常浩深思熟慮的結果：既然要用人家出來當台麵，就不能不給予權力，事實證明她完成的還算不錯，最起碼常浩第一眼掃視過去，沒發現特別滑頭滑腦或頹廢之人。雖然以貌取人有點不靠譜，但很多時候第一印象非常重要。
常浩據此認為她在管理上進步很大：沒人生適合當老板，他也不會，王慧玲這段時間拚命工作，成長很快。要知道人家波尼·馬此時也開了公司，但自己還在其他公司上班，連正經財務都沒有還是母親兼任的，論正規程度，哪點不如人家？
並事實上他也做了王慧玲招來的人員配備不理想的思想準備，但又覺得無妨：這些人員都輕易可替代，且都是公司行政開銷，本身並不創造直接價值，所以能力差距開始並不要緊，之所以製定個月試用期+1年短合同的規矩，就為將來人員更替時可能發生的波折而未雨綢繆。
今見過員工後，常浩看來都不算特別出挑，但基本算可用，唯一有點麻煩的是連王慧玲在內十人中除司機和總務老馬是男性外，其他都是女性。
當他把疑問拋給王慧玲時，後者樂了：“我故意多找點女員工的。
一來女人相對來膽子不容易出事，咱們是新公司，你沒空管，我經驗不足，隻能找老實人，能力強的也有投簡曆過來，我不太敢用，免得鬧出事端。
二來你不是要找計算機工程師麼？那還不是清一色男人？這業務和管理性別比例總要平衡才對。我知道你顧慮女人產假是麻煩，但這裏年紀大的都過40，最年輕的文員和前台才0出頭，短期都不會有生育問題。
三來我是女的，用女員工方便點，總不能平時讓年輕夥子跟我出門吧？”
常浩笑了：“可以啊……”
對麵發嗲道：“才不幹呢！我隻跟年輕的常總出門。”
“今那兩個工程師都會來麵試？”
“是的，人事告訴我，已在會議室裏等著了。”
“那我們一起過去看看。”行政和管理都可以讓王慧玲操辦，這業務骨幹還得常浩親自來把關不可……