滕賓白說完，王滿接著說道：“本來年終獎的發放是需要有一個詳細的方案，必須要和員工的出勤，績效，工作表現，還有部門的績效，等等掛鉤，隻是這一塊一直做得不是很好，所以這一次的我覺得這一次中下層員工可以采取部門負責製，將整個部門的年終獎全部發給部門經理，有部門經理自行分配，明年將製度完善後再有公司統一分配。”
王滿的話讓孔才捷一陣臉紅，這一塊以前一直都是他在負責的，現在王滿的說這個製度不完善，那就是他沒有做好，不得不讓人氣憤，隻是在這樣的大會上，這樣必輸的事情沒辦法擺出來爭，隻能忍氣吞聲。
李世玉也有點羞愧，這個事情海德思哲的黃莊一曾經說過，但是一直沒有引起李世玉的重視，這一次就被王滿給打臉了，但是這不怪他，對於這樣的員工，李世玉更多的是欣賞。
王滿無視孔才捷發紅的臉色，繼續說道：“我這份方案，是這樣子的，封總20%，裝修公司20%，租務部20%，商城10%，調查小組10%中介公司8%，工程部，行政部，財務部4%。”
王滿說完，看了看周圍，問道：“各位有什麼意見沒有？”
王滿的這個方案基本上還是很公平的，工程部，行政部，財務部比例最少，但是人也最少，大家分起來也不會少，隻是中介公司可能要少一點，但是這也沒辦法，一年才200多萬的利潤，還不夠發獎金的。
李世玉見大家都沒什麼意見，說道：“王經理，這個方案裏麵怎麼沒有你的人事部？”
王滿說道：“人事部成立才幾個月時間，按照規矩，是不應該拿年終獎的。”
李世玉想了想，說道：“王經理的這個方案我個人是不同意的，這樣，我就稍微修改一下，你們看行不行？”
李世玉也不管大家詫異的眼神，接著說道：“這個獎勵的比例不變，但是將獎勵的對象從部門改為部門主管，另外滕經理，你再拿出2000萬，作為財務部和其他員工的獎勵。王經理，麻煩你再做一份分配方案。”
大家都沒想到李世玉會這麼大方，另外再拿出2000萬給員工發獎金，那麼這些高管就可以一起瓜分這兩千七百多萬，最少的人都可以分得一百來萬，實在是意外之喜啊。
“謝謝boss”
“謝謝boss”
確定好年終獎的事情，其他的小事都交給了封餘，李世玉就不操心了。
公司的事情解決了，李世玉和父親李湘生一起回到了少東縣，見到了來接車的姚連洲。
“相哥，一路辛苦了。”
李相生走上前，說道：“姚縣長，還麻煩你過來幹什麼。”
姚連洲知道李相生是在開玩笑，哈哈一笑：“相哥你就不要叫我縣長了，聽著怪別扭的，還是像以前一樣叫我連洲好了。”