隻有這樣，別人才不會對你抱有怨言，這也是最為常規的一種管理方式，對其中一個人太好，就會被其它五個人疏遠。
隻有達到一視同仁的效果，才不會有人對你有什麼怨言，當然這隻是在一般的情況下，如果是需要做某些事情，別人做得好，肯定得到的獎勵要比別人多一點。
在實力的麵前，別人就是有怨言，也應該知道自己的實力，在這種管理方麵的事情，最多莫過於發生在企業公司之中了。
而小到就是我們這樣的一個小團體，在這裏我就可以看出來，羅壯鐵定是在他父親身邊學到了許多東西。
至少知道怎麼樣，才能管理好一個團隊，不管對方有多少人，都要達到一個標準，這也就是我所說的生活環境不同，造就的人也不同。
比如我所生活的環境，我會的就是獨立，一個人的生活我沒有任何的不適應，即使生活變得艱苦，我也能夠堅強的活下去。
所以我所經曆的的事情，讓我學會了生存，而羅壯所學到的東西，那可能就是管理了，畢竟他的父親在地下勢力可是一個大人物。
管理人員就成為了一個必備的才能，如果連手下都不會管理的話，那麼連解散也就不遠了，雲起會也就不會到達這個程度了。
一個小小的事情，實際上可以反映出很多的事情，在生活當中的小事情，同樣會在社會中反應出來。
隻不過每個人應對的方式不一樣，得到的結果也自然而然是不同的，如果是我的話，我可能不會考慮那麼多。
最多也就是把所有人都給來出來，不管扣分的事情，那麼這樣一來，時間一長，就會對所有人的今後造成不可估量的後果。
如果我留下兩個人，帶其他四個人出來，那種結果也是不言而喻的，就如我之前所說的那樣，留下的兩個人自然有些不情願。
認為我對他們的態度比其他四個人要差，心中自然有些不平衡，一次可能沒有很大的事情，可是如果這種時間一長呢？
那結果可能就是一個個離開，誰也留不住了。不管做任何事情，都要考慮全麵一點，這樣才能夠讓你的決定少傷害一些人，尤其是身邊的人。
此時羅壯也輕微的推了推我，對著我淡淡的說道：“你在想什麼呢？我就是沒想好帶哪四個人，所性一個都沒帶過來。”
聽到真相的我眼淚掉下來，虧我還把他在我心目中的位置擺的很高，卻因為他的一句話，讓他在我心中的形象一下子崩塌了。
我此時也是一隻手遮住自己到底雙眼，欲笑非笑的說道：“沒事，一個都不帶挺好的。”
對此，我真的是已經無言以對了，我原本以為羅壯考慮了許多事情，卻沒想到他隻是因為沒有想好帶哪些人過來，所以才一個都沒有帶過來。