又一次科長帶著人員在自動室做季度檢修，一位科員一邊測試一邊說：“科長，王勵尚最近總也沒彙報增音機的工作了吧？“
科長心裏一動，沒說話，隻是點點頭。
那科員好像有意無意的放低聲音說：“就您不知道了，現在科裏人都議論。增音機好像直接歸處長管了，王勵尚總是直接找處長彙報。“
科長突然想到：“是啊，王勵尚這近三個月，真的沒和我說過工作上的事了。每次我問他，他都說沒事，設備很好。原來處長直接插手了。”他心裏一陣不快。但也沒未置可否。
第二天，科長借著向處長彙報增音機維修的借口到了處長辦公室。
“處長，咱們管轄的線路過長，增音機數量過多，王勵尚一個人太忙。再說，總不能讓技術一枝獨秀，我想從科裏再調兩個人充實增音機的管理。”
“歐——你有什麼打算，說說看。”處長笑著說。
科長胸有成竹地說：“我打算再增加兩個人管理增音機，把全線分成三段，他們三個人每人分管一段。這樣既縮短了維修距離，也能多鍛煉出兩個幹部，以備不時之需。”
處長有點意味深長地笑著，用手指點點科長：‘你啊，想分散王勵尚的權啊？”
“嘿——處長您這是什麼意思？他是我們科裏的人，是我的下屬，我還用分他的權？”科長從心裏不高興了。
處長嗬嗬一笑說：“這樣想就對了，都是一個科裏的人嘛，精誠團結。你是老科長了，要注意培養後起的幹部嘛！”
科長一聽就從椅子上站起來說：“處長，有人反映我？”
處長伸出手做出下壓的動作，微笑著說：“坐、坐，沒人反映，你的工作抓的挺緊。我剛才不是說了嗎，你是老科長了，培養優秀人才也是我們的責任嘛！”他頓了頓，接著說：“我也正想找你，你看啊，王勵尚這段工作相當不錯，對技術精益求精，責任心很強。現在增音機是關鍵設備，不可輕視。處裏我們幾個研究了一下，決定把增音機的管理單獨列出來，由王勵尚負責，單獨成立一個‘增音機維修隊，當然還掛在你們科。”
“掛在？”科長驚愕的問。
“嗯。”處長點點頭，“是掛也不是掛，還是你科的人，但工作相對獨立。”
科長若有所悟的點點頭：“我明白了，那我可以對增音機撒手了？”
處長嚴肅的說：“你不可以這樣想，增音機出了事故，你也跑不了，怎麼可以撒手？”
這種安排簡直是荒唐，可以說科長對增音機的管理無權幹涉，但因為掛在科裏，出了事你還得負責。
科長明白了，王勵尚取得了處長的信任，就像當年他取得自己的信任一樣。可他用了什麼辦法？不得而知。科長沒再說什麼。
半個月後，增音機維修隊成立，王勵尚兼隊長，行政級別調整為副科。
機關轟動了。王勵尚腰板拔得倍直，狂傲之態見端倪。以後，王勵尚雖還在科裏辦公，但儼然獨成一體，連科長的詢問都會嚴肅的回答：“我已經向處長彙報了。”“處長同意了。”“你可以直接問處長去。”
科長心裏慨歎：“子係中山狼啊！小人也！+”